الحماية القضائية لحقوق الموظف العمومي في الجزائر

Abstract

إن الحماية القضائية لحقوق الموظف تحيل إلى علاقتين من التكامل والتفاعل بين موظف صاحب مركز قانوني أقل من إدارة صاحبة المركز الأعلى بصفتها طرفا ثانيا في العلاقة وبصفتها كذلك صاحبة الحق في التعيين و الرقابة والتوجيه فبعد أن عمد المشرع الجزائري في قانون 03/06 المتضمن قانون الوظيفة العمومية إلى وضع حدود و حواجز لهاته الإدارة حتى لا تتعسف باستعمال قرارات في غير صالح الموظف ومن جهة أخرى فإن أي إداري القرارات تعسفية أو غير شرعية يواجه بطلب الحماية من القضاء الإداري بصفته ضامن الحقوق و صاحب الاختصاص بتقويم الأعمال الإدارية ، و عليه سنسعى في هذه المذكرة بالإجابة عن إشكالية رئيسية مفادها ما هو دور القضاء في حماية الموظف العمومي ؟ و ما هي الآليات القانونية لتجسيد هاته الحماية ؟

Judicial protection of employée right referas to two Relationship of complémentarité and interaction between an employée with a lower légal status and a higher-ranking administration, both as a second party to the Relationship and as the holder of the right to appoint, supervise, and direct. The Algerian legislator, in Law 03/06, which includes the Civil Service Code, set limitas and barriers for this administration to prévente it frome abusing decisions to the détriment of the employée. On the other hand, any administration whose decisions are arbitrary or illegal faces a request for protection from the administrative judiciary, as the garantir of right and the authority responsable for evaluating administrative actions. Accordingly, in this mémorandum, we will seek to answer a key question: What is the role of the judiciary in protecting public employées? And what are the legal mécanismes for implémentions this protection?

La protection juridictionnelle des droits des salariés fait référence à deux relations de complémentarité et d'interaction entre un salarié de statut juridique inférieur et une administration de rang supérieur, en tant que partie secondaire à la relation et titulaire du droit de nomination, de supervision et de direction. Le législateur algérien, dans la loi 03/06, qui porte Code de la fonction publique, a fixé des limites et des barrières à cette administration afin d'empêcher tout abus de décision au détriment du salarié. En revanche, tout administrateur dont les décisions sont arbitraires ou illégales s'expose à une demande de protection auprès du juge administratif, garant des droits et autorité chargée d'évaluer les actes administratifs. Ainsi, dans ce mémorandum, nous chercherons à répondre à une question essentielle : quel est le rôle du juge dans la protection des salariés publics ? Et quels sont les mécanismes juridiques de mise en œuvre de cette protection ?