أثر القيادة الأخلاقية على الإحتفاظ بالموظفين في المؤسسة "دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للنقل البري وحدة النقل SNTR-تقرت-"

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على الإحتفاظ بالموظفين بالشركة الوطنية للنقل البري وحدة النقل SNTR _تقرت، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، إذ تمكنا من جمع 90 إستبيان صالحة للتحليل الإحصائي، حيث قمنا بتحليل هذه البيانات عن طريق إستخدام برنامج التحليل الاحصائي (Spss) نسخة 22 من الإساليب الإحصائية. خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها مفادها أن القيادة الأخلاقية سائدة بدرجة متوسطة ولها أثر معنوي على الإحتفاظ بالموظفين ، وكذلك الإحتفاظ بالموظفين كان بدرجة متوسطة ،عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول الإحتفاظ بالموظفين، تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، السن، المؤهل العلمي، الخبرة المهنية).

The Study Aims To Identify The Impact Of Ethical Leadership On Employee Retention At The National Land Transport Company SNTR Touggourt.To AchieveThe Study Objectives, The Questionnars Was Used As The Main Tool For Data Colletion.Were Able To Collevt 90 Questionnaires Suitable For Statistical Analzsis. We Analzed This Data Using The Statistical Analysis Program (SPSS) Version 22 In Addition To A Set Of Statistical Mithods. The Study Conclude That Ethical Leadership Is Moderately Prevalent And Has A Negative Impact On Empoyee Retention.Ther Were Also No Statistically Singificante Differences In The Perception Of The Study Sampre Members Regarding Employee Retention Attributed To Personal Variabler (Gender, Age, Educational Qualification, Professional Experience).