دور القيادة الخادمة في تعزيز الالتزام التنظيمي "دراسة ميدانية في مؤسسة العمومية الجزائرية للمياه وحدة -تقرت-"

Abstract

اقتصرت هذه الدراسة إلى معرفة دور القيادة الخادمة في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية للمياه –ولاية توقرت -، حيث اقتصرت الدراسة على عينة عشوائية قدرها (105) ؛حيث تم الإستطلاع على(80) استبانة صالحة للتحليل، استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات الواردة في الاستبانات المسترجعة عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية V22(SPSS)لمعالجة البيانات ، في الأخير توصلت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها وجود قيادة خادمة في المؤسسة محل الدراسة كان بدرجة مرتفعة شأنه شأن الإلتزام التنظيمي ، كما أننا وجدنا أن لها دور في تعزيز أبعاد الإلتزام التنظيمي لدى الموظفين، بالإضافة إلى وجود بعدين من المتغير المستقل لها تأثير كبير على المتغير التابع الالتزام التنظيمي (الإيثار ، الإحتواء العاطفي)، و لا توجد أي فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد الالتزام التنظيمي لها علاقة بالمتغيرات الشخصية .

This study aims to investigate the role of servant leadership in enhancing organizational commitment among employees of the Algerian Public Water Establishment – Touggourt Province. The study was limited to a random sample of 105 employees, with 80 valid questionnaires analyzed. A descriptive-analytical approach was employed to analyze the collected data using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 22.. The study’s main findings reveal a high level of servant leadership within the organization, as well as a high degree of organizational commitment. Furthermore, servant leadership was found to significantly strengthen the dimensions of organizational commitment among employees. Additionally, two dimensions of the independent variable—altruism and emotional containment—exerted a significant influence on the dependent variable, organizational commitment. No statistically significant differences were found in the dimensions of organizational commitment related to personal variables.