علاقة القوة التنظيمية بالإبداع التنظيمي لدى رؤساء مصالح شركة سونلغاز "دراسة ميدانية على عينة من رؤساء مصالح شركة سونلغاز بمدينة ورقلة"

Abstract

هدفت الدراسة الحالية لتكشف عن العلاقة بين القوة التنظيمية والإبداع التنظيمي لدى رؤساء مصالح شركة سونلغاز بمدينة ورقلة، وكذا الكشف عن مستوى كل من القوة التنظيمية والإبداع التنظيمي بالإضافة إلى التعرف على دلالة الفرق في الإرتباط حسب متغير السن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، ولغرض جمع البيانات تم بناء كل من أداتي القوة التنظيمية والإبداع التنظيمي وبعد ذلك تم تحكيمهما والتأكد من خصائصهما السيكومترية، وبناءا على ذلك تم تطبيق الأداتين على عينة قوامها (36)رئيس مصلحة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع مكون من (40) رئيس مصلحة من شركة سونلغاز بمدينة ورقلة . وبعد المعالجة البيانات ببرنامج (SPSS24 :0) توصلت الدراسة إلى : 1. مستوى القوة التنظيمية متوسط لدى رؤساء مصالح شركة سونلغاز بمدينة ورقلة. 2. مستوى الإبداع التنظيمي مرتفع لدى رؤساء مصالح شركة سونلغاز بمدينة ورقلة. 3. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية والإبداع التنظيمي لدى رؤساء مصالح شركة سونلغاز بمدينة ورقلة. 4. لا يوجد اختلاف دال احصائيا في الإرتباط بين القوة التنظيمية والإبداع التنظيمي لدى رؤساء مصالح شركة سونلغاز بمدينة ورقلة باختلاف السن. وقد فسرت هذه النتائج في ضوء السياق العام لمشكلة الدراسة والتراث النظري و الدراسات السابقة المتعلقة بمتغيري الدراسة(القوة التنظيمية، الإبداع التنظيمي) ثم ختمت الدراسة بتقديم جملة من التوصيات والإقتراحات المستقبلية.

The current study aimed to reveal the relationship between organizational strength and organizational creativity of sonalgaz Company in the city of Ouargla. As well as to reveal the level of organizational strength and organizational creativity in addition to identifying the significance of the differences in the correlation according to the age variable. To achieve the study's objectives, a descriptive correlational approach was adopted. To collect data ,both organizational power and organizational creativity tools were constructed and then they were judged and their psychometric properties were confirmed. Accordingly, the two tools were applied to a sample of (36) department heads, who were chosen in a simple random way from a community of (40) department heads from Sonelgaz Company in the city of Ouargla. After processing the data using SPSS 24 software, the study concluded the following results: 1. The level of organizational strength is average among the department heads at Sonelgaz Company in the city of Ouargla . 2. The level of organizational creativity is high among the department heads at Sonelgaz Company in city of Ouargla. 3. There is a statistically significant positive correlation between organizational power and organizational creativity among the department heads at Sonelgaz Company in the city of Ouargla 4. There are no statistically significant differences in the correlation between organizational power and organizational creativity among department heads at sonelgaz in the city of ouargla based on age. The findings of the present study were interpreted in the context of prior research and the theoretical framework. Moreover,the study offered a set of recommendations and suggestions for future research.