Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/40074
Title: التوازن بين الحياة المهنية والشخصية لدى الممرضات المتزوجات في القطاع الصحي بولاية ـ تقرت ـ
Authors: بن زاهي, منصور
زيدي, سلسبيل
رزيق, هبة الله
Keywords: الحياة المهنية والشخصية
التوازن
Issue Date: Jun-2025
Publisher: univ-ouargla
Series/Report no.: 2025;
Abstract: هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على درجة التوازن بين الحياة المهنية والشخصية والعوامل المسببة لتوازن لدى الممرضات المتزوجات بقطاع الصحي بتقرت، واستخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي حيث تكونت عينة الدراسة من (131) إطار متزوجة اختيروا بطريقة طبقية عشوائية، كما استخدمت الباحثتين أداة قياس المتمثلة في الاستبيانلتشخيص درجة التوان بين الحياة المهنية والشخصية من اعداد الباحث Gurmeet Singh Sarla وبعد معالجة البيانات باستخدام برنامج الاحصائي SPSS افضت نتائج التحليل الى: 1 ـ ان الممرضات المتزوجات بقطاع الصحي بولاية تقرت يشعرن بمستوى مرتفع من التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. 2 ـ عدم وجود فروق ذات دلالة احصائيا في التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية تعزى لمكان العمل (جواري، مستشفى). 3 ـ عدم وجود فروق ذات دلالة احصائيا في التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية تعزى لنظام العمل (تناوب، عادي). 4 ـ عدم وجود فروق ذات دلالة احصائيا في التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية تعزى لمكان الاقامة (قريب، بعيد).
The present study aimed to identify the degree of work-life balance and the contributing factors to this balance among married nurses in the healthcare sector in Touggourt. The researchers employed a descriptive-analytical approach, with a purposive sample consisting of 131 married nurses. The researchers utilized a questionnaire as a data collection tool to assess the level of work-life balance, based on the scale developed by Singh Gurmeet Sarla. After analyzing the data using the SPSS statistical software, the findings revealed the following: 1. Married nurses in the healthcare sector in the Wilaya of Touggourtexpérience a certain level of work-life balance. 2. There are no statistically significant differences in work-life balance attributable to the Workplace setting (primary care vs. Hospital). 3. There are no statistically significant differences in work-life balance attributable to the work Schedule (shift work vs. Regular hours). 4. There are no statistically significant differences in work-life balance attributable to the place of residence (near vs.far).
Description: التخصص: عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية
URI: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/40074
Appears in Collections:Département de psychologie et sciences de l'éducation - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Hiba Razzig_compressed.pdf580,3 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.