علاقة الاعتراف الوظيفي بالدافعية للإنجاز دراسة ميدانية لدى عمال شركة تماسين للأجر بولاية تقرت

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الاعتراف الوظيفي و الدافعية للانجاز لدى عمال شركة تماسين للأجر بولاية تقرت، استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي العلائقي ،حيث تكونت عينة الدراسة من (100) عامل اختيروا بطريقة المسح الشامل ، كما استخدمت الباحثتين مقاسيين مقياس jean-françois Morin المترجم من طرف بوغابة مارية ومنصور بن زاهي لتشخيص الاعتراف الوظيفي ومقياس منصور بن زاهي لتشخيص الدافعية للانجاز بعد معالجة البيانات باستخدام برنامج إحصائي SPSSأفضت نتائج التحليل إلى ـأن عمال شركة تماسين للأجر يشعرون بمستوى مرتفع من الاعتراف الوظيفي والدافعية للانجاز ـ توجد علاقة إرتباطية بين الاعتراف الوظيفي والدافعية للانجاز ـ لا توجد فروق في الدافعية للانجاز لدى عمال شركة تماسين لأجر تعزى لمتغير نظام الأجور ـ توجد فروق في الدافعية للانجاز لدى عمال شركة تماسين للأجر تعزى لمتغير نظام توقيت العمل

This study aimed to identify the level of job recognition and achievement motivation among workers at the Tamasine Payroll Company in Touggourt Province. The researchers adopted a descriptive correlational approach. The study sample consisted of (100) workers selected by a comprehensive survey method. The researchers used two scales: Jean-François Morin's scale, translated by Boughaba Maria and Mansour Ben Zahi, to assess job recognition, and Mansour Ben Zahi scale to assess achievement motivation. After processing the data using the SPSS statistical software, the analysis yielded the following results: • Workers at the Tamasine Payroll Company reported a high level of job recognition and achievement motivation. • There is a significant correlational relationship between job recognition and achievement motivation. • There are no statistically significant differences in achievement motivation among Tamasine Payroll Company workers attributable to the wage system variable. • There are statistically significant differences in achievement motivation among Tamasine Payroll Company workers attributable to the working hours system variable.