أنماط القيادة التنظيمية لدى النساء و الرجال دراسة مقارنة على عينة من الموظفين ببعض بلديات مدينة تقرت

Abstract

تُعدّ القيادة التنظيمية من العوامل الجوهرية التي تؤثر على نجاح المؤسسات وتطورها، إذ تُسهم بشكل مباشر في توجيه سلوك الأفراد، وتحفيزهم، وتحقيق الأهداف المشتركة. فالقيادة ليست مجرد سلطة تمارس، بل هي فنّ يتطلب مهارات في التواصل، واتخاذ القرار، وفهم طبيعة العلاقات الإنسانية داخل المنظمات. وقد تطورت النظريات الإدارية لتصنيف أنماط القيادة إلى ثلاثة أنماط رئيسية، ويختلف كلٌّ منها في أسلوب اتخاذ القرار، والتفاعل مع الفريق، وتوزيع المسؤوليات.حيث ان القيادة التنظيمية تندرج تحت ثلاث انماط و هي النمط القيادي الحر، النمط القيادي الديكتاتوري و اخيرا النمط القيادي الديمقراطي، و قد قمنا في دراستنا الحالية على عينة من الموظفين في بلديات في مدينة تقرت، بحيث قدرت عدد العينة 80 موظف. توصلت دراستنا الى النتائج التالية: _ مستوى القيادة التنظيمية لدى رجال مرتفع. _مستوى القيادة التنظيمية لدى نساء متوسط. _توجد فروق دالة إحصائيا في الأنماط القيادية بين الرجال و النساء.

Organizational leadership is one of the essential factors affecting the success and development of organizations, as it directly contributes to directing individual behavior, motivating them, and achieving shared goals. Leadership is not merely a matter of authority; it is an art that requires skills in communication, decision-making, and understanding the nature of human relationships within organizations. Administrative theories have evolved to classify leadership styles into three main types, each of which differs in its decision-making style, interaction with the team, and distribution of responsibilities: Organizational leadership falls into three categories: the free-riding leadership style, the dictatorial leadership style, and finally the democratic leadership style. In our current study, we surveyed a sample of 80 employees in municipalities in the city of Touggourt. Our study reached the following results: _An examination of the organizational leadership level among men. _An examination of the organizational leadership level among women. _An examination of the differences in leadership styles among men and women.