المعالجة المحاسبية لمنافع الموظفين وفق النظام المحاسبي المالي SCF ( دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد- فرع ورقلة)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مدى إلتزام الصندوق الوطني للتقاعد بورقلة بالمعالجة المحاسبية السليمة لمنافع الموظفين وفقًا لمتطلبات النظام المحاسبي المالي ، ومدى توافق هذه المعالجة مع المعيار المحاسبي الدولي رقم 19 (IAS 19) كما تسعى إلى قياس الوزن النسبي لمنافع الموظفين ضمن المؤشرات المالية الأساسية للمؤسسة كرقم الأعمال، القيمة المضافة، والتكاليف الإجمالية، وذلك بغرض الوقوف على اهمية هذه المنافع في الصندوق. للإجابة على إشكالية الدراسة تم استعمال المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي توصلت الدراسة إلى أن معالجة منافع الموظفين في الصندوق تتم وفق النظام المحاسبي المالي المعيار 19. كما أظهرت النتائج أن وزن هذه المنافع في المؤشرات المالية يعرف تذبذبًا، مما يعكس توجهًا نحو ضبط التكاليف دون إهمال البعد الاجتماعي للموارد البشرية.

This study aims to assess the extent to which the National Retirement Fund in Ouargla complies with the proper accounting treatment of employee benefits in accordance with the requirements of the Financial Accounting System (SCF), and to what extent this treatment aligns with the International Accounting Standard No. 19 (IAS 19). It also seeks to measure the relative weight of employee benefits within the institution's key financial indicators, such as turnover, added value, and total expenses, in order to determine the significance of these benefits within the fund. To answer the research question, the descriptive method was used in the theoretical part, while the case study method was applied in the practical part. The study concluded that the treatment of employee benefits in the fund is carried out in accordance with the Financial Accounting System and IAS 19. The results also showed that the weight of these benefits in the financial indicators fluctuates, reflecting a trend toward cost control without neglecting the social dimension of human resources.