أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على التميز التنظيمي -دراسة حالة بعض مديريات شركة سوناطراك الجزائر-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على التميز التنظيمي على مستوى بعض المديريات التابعة لشركة سوناطراك، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، ولجمع البيانات تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية والمقابلة الشخصية، إضافة إلى التقارير والوثائق الخاصة بالشركة، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج SPSS V29 وبرنامج SPSS Modeler v18.5، ووزعت الاستبانات على جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية باستخدام أسلوب المسح الشامل، والتي بلغت 266 مفردة كان منها 143 استمارة صالحة للمعالجة، وقد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة ارتباط طردية متوسطة نسبيا بين الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والتميز التنظيمي بقيمة ارتباط بلغت 67.9بالمئة، كما تبين أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لديها تأثير ذو دلالة إحصائية على التميز التنظيمي في المديريات محل الدراسة، حيث كان البعد الأكثر تأثيرا هو توفر البنية التحتية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العينة حول مستوى التميز التنظيمي تُعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المسمى الوظيفي، عدد الدورات التدريبية) لكن هناك فروق تعزى للمتغيرات (المستوى التعليمي، الأقدمية، المديرية التي ينتمي إليها العامل).

This study aims to identify the impact of e-HRM on organizational excellence at the level of some directorates affiliated with SONATRACH. This study adopts a descriptive analytical method, and data were collected primarily through a questionnaire and personal interviews, in addition to company reports and documents. The data were analysed using software SPSS V29 and SPSS Modeler v18.5, the questionnaires were distributed to all employees in the Human Resources Department using a census approach, totalling 266 individuals, of which 143 were valid for processing. The study reached a number of conclusions, the most important of which is that: there is a moderate positive correlation relatively between electronic human resources management and organizational excellence with a correlation value of 67.9 percent, it was also shown that Electronic Human Resources Management has a statistically significant effect on organizational excellence in the directorates under study, where the most influential dimension was Infrastructure availability for e-HRM. The findings also show no statistically significant differences in the sample's responses regarding the level of organizational excellence. This is attributed to some variables where personality functional factors (gender, age, job title, number of training courses) are also considered, but there are differences attributable to variables of (educational level, seniority and directorate to which the worker belongs).