دور التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في تعزيز العمل الجماعي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في تعزيز العمل الجماعي بالمؤسسة محل الدراسة، وللإحاطة بالجوانب النظرية للدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجزء النظري، والاستبانة كأداة لجمع البيانات في الجزء التطبيقي للدراسة، يشمل مجتمع الدراسة جميع عمال مؤسسة سونلغاز بورقلة وتم توزيع الاستبيان على عينة مكونة من (40) مفردة، وتم استرجاع (31) استبانة صالحة للتحليل, كما تم استخدام برنامج (SPSS) نسخة 25 لتحليل البيانات والمعطيات، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار ، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود دور وأثر ذو دلالة إحصائية للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في تعزيز العمل الجماعي بين العاملين داخل المؤسسة

This study aims to determine the role of the strategic management of human resources in promoting teamwork in the institution under study. To inform the theoretical aspects of the study, the descriptive method was relied on in the theoretical part, and the questionnaire as a data collection tool in the applied part of the study. The study community includes all workers of the Sonelgaz Burgla Foundation, The questionnaire was distributed to a sample of (40) singles, and (31) valid questionnaires were retrieved for analysis. SPSS v˖25 was also used to analyse data and data, based on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients and regression analysis. The study concluded a set of results, the most important of which is the existence of a statistically significant role and impact for the strategic management of human resources in enhancing teamwork among employees within the organisation