-أثر نظام الحوافز على أداء العاملين بالمؤسسات الإقتصادية حالة مؤسسة ليند غاز -وحدة ورقلة

Abstract

Cette étude visait à déterminer l'ampleur de l'impact des incitations dans le système afin d'améliorer le rendement des employés, et à travers l'étude du système Incitations et d'évaluer son efficacité et son impact sur les performances, l'importance de l'étude de l'importance du sujet lui-même pour les incitations de l'impact significatif sur le facteur psychologique et le degré de satisfaction avec le travail, puis sa condamnation et le travail Aastmrrarith comme questionnaire Talaptan conçu inclus bon nombre des questions et des informations qui ont relation avec le sujet de l'étude, et a adopté une méthode d'analyse descriptive, qui repose sur une collecte de données et l'interprétation du phénomène, a été utiliser Alastaban à une enquête par sondage, composé d'employés, au nombre de 40 employés. 50 questionnaire a été distribué à tout le personnel de gestion Lindh Foundation gaz et Ouargla récupéré 43. Utilisez un programme (SPSS) pour l'analyse statistique des données.