BATI SUD اثر الحوافز على رفع إنتاجية العاملين دراسة حالة لشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير

إيمان غيلاني; النوية قاجة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/4479

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	عبد الرحيم بوخلخال	-
dc.contributor.author	إيمان غيلاني	-
dc.contributor.author	النوية قاجة	-
dc.date.accessioned	2014-06-16T14:45:22Z	-
dc.date.available	2014-06-16T14:45:22Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4479	-
dc.description.abstract	يعتبر المورد البشري ذو أهمية كبيرة في أي مؤسسة لذا تسعى المؤسسة إلى تحفيزه من اجل رفع إنتاجيته و منه إنتاجية المؤسسة ككل، و بذلك تهدف هذه الدراسة إلى التعرف و تبيان اثر تحفيز المطبق من طرف المؤسسة على رفع إنتاجية العاملين بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير بورقلة، ولتحقيق ذلك استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وصممنا استبيان يشمل ( 25 ) فقرة ، وقد تم توزيع ( 40نسخة على العمال بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير ولقد ضم العمال في مختلف المراكز الوظيفية بالمؤسسة ، و تم استرداد كافة الاستبيانات، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج 16spss. توصلنا في الأخير إلى عدة نتائج أهمها : يعتبر عامل التحفيز مهم و له تأثير ايجابي على إنتاجية العامل ،و من بين أساليب التحفيز التي لها تأثير مباشر على إنتاجية العامل بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير أسلوب الثواب و العقاب ثم يليها أسلوب اعتراف و التقدير ، و منه فإن التحفيز من شـأنه أن يحسن من إنتاجية العامل بصفة خاصة و إنتاجية المؤسسة بصفة عامة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	BATI SUD اثر الحوافز على رفع إنتاجية العاملين دراسة حالة لشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Département des sciences de gestion

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Gadja-Ghilani.pdf		24,48 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets