"أثر الأنماط القيادية على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكرباء و الغاز ورقلة"حضري

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/4670

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بن العمودي أسماء, خولة قريشي	-
dc.date.accessioned	2014-06-18T10:25:31Z	-
dc.date.available	2014-06-18T10:25:31Z	-
dc.date.issued	2014-06-18	-
dc.identifier.issn	h	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4670	-
dc.description.sponsorship	بن شويخة بشير	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	2013;	-
dc.subject	Le leadership, les types de leadership( le type démocratique, le type autocratique, le type libre), la satisfaction fonctionnelle.	en_US
dc.title	"أثر الأنماط القيادية على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكرباء و الغاز ورقلة"حضري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Département des sciences de gestion

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ben laamoudi-korichi.pdf		23,36 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI