الرعاية الاجتماعية العمالية وانعكاسها على أداء العامل داخل المرفق العام دراسة ميدانية مديرية الضرائب لمدينةورقلة

Abstract

الملخص: إن الرعاية الاجتماعية العمالية تعتبر حق من حقوق العمال الأساسية التي لا يمكن التنازل عنها مهما كانت الظروف لأنها توفر للعامل وأسرته المساعدة إما فرادى وإما جماعات للتغلب على العوائق الاجتماعية والنفسية وحاضرهم أو مستقبلهم تلك العوائق التي قد تحد من إسهامهم الكامل والفعال في المجتمع لأنها عملية مدروسة ومقصودة تستهدف تحسين نوعية الحياة للعمال والموظفين وذلك عن طريق استثمار جميع الجهود الفردية والجماعية و المؤسسية في إشباع الاحتياجات ومواجهة المشكلات وتحسين الأداء في الوظائف الاجتماعية والرعاية العمالية أصبحت مع مرور الزمن حق يمارس من طرف جهاز خاص له ميزانية خاصة ويتكون من أخصائي الخدمة الاجتماعية وتخضع عملية الرعاية للرقابة من حيث تطبيق أحكام قوانين العمل واللوائح التنظيمية فيما يتعلق بالخدمات المقدمة للعمال وهذا كله من أجل الحصول على رضى العمال وتوفير الاستقرار لهم وتحقيق حسن الأداء في العمل

La présente recherche, visait à déterminer l'importance des soins sociaux effectués au profit des travailleurs et de leurs familles , dans le développement et l'amélioration du rendement des travailleurs au sein de leurs établissements publiques. Subséquemment ces soins sont devenus avec le temps des droits fondamentaux qui ne peuvent être dérogés en aucune circonstance, parce qu'ils fournissent pour le travailleur et à sa famille ( soit individuellement ou collectivement) l'outil idéal pour surmonter les obstacles sociaux , médicaux , et psychologiques, que ça soit le présent ou dans le futur , autant pour dépasser les barrières qui limitent leur participation pleine et effective dans la société. principalement dans n'importe quel établissement ces soins visent à améliorer la qualité de vie des travailleurs et des employés par le biais de l'investissement de tous les efforts individuels , collectifs et institutionnels pour bien répondre aux exigences et aux problèmes liés au bon fonctionnement du travail ; la raison pour laquelle on a adopté un budget spécial avec un dispositif spécifique qui consiste à gérer et à contrôler les soins sociaux par des législations , des processus de contrôle du travail et des règlementations, et tout cela afin d'obtenir le consentement des travailleurs et à assurer leur stabilité et un très bon rendement au travail.