الانتماء التنظيمي و اخلاقيات العمل الدراسة الميدانية بمديرية الصحة و السكان لولاية ورقلة

Abstract

le but de cette étude liée « Appartenance à une organisation et éthique de travail » pour répondre à la question sur l’objectif principal : Quelle est la relation d’appartenance –organisation éthique de travail Pour répondre à cette question, l’enquêteur s’est appuyé sur l’expression représentée dans les sous -questions : 1-Différence en fonction du niveau d’affiliation organisationnelle et fonctionnelle des facteurs personnels. 2- comment est située l’appartenance à l’organisation au niveau de la direction de la santé de Ouargla . 3- A quel degré est tenu l’engagement à l’éthique de travail . Pour répondre aux questions précédentes, noua avons adopté dans la collecte des informations suite a un ensemble des questionnaires distribués à 35 travailleurs de la La conclusion de l’étude : l’appartenance à une organisation joue un très grand rôle dans le bon déroulement de l’établissement public ou privé, ainsi qu’un excellent rondement tel que communication, coordination, ponctualité et responsabilité. De ce principe lorsque le niveau d’appartenance est élevé c’est automatiquement l’éthique est élevé, lorsque le niveau d’appartenance est insuffisant ou absent l’éthique de travail est bas ou nul.