أهمية مراجعة إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة ورقلة خلال 2014

Abstract

إن الهدف من هدا الموضوع هو معرفة واقع مراجعة إدارة الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة ورقلة و انعكاسها على أداء العاملين ، و ذلك من خلال معرفة مساهمة مراجعة إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في المؤسسة ، و قد اعتمدنا في دراستنا لهذا الموضوع على توزيع استمارات الاستبيان حيث قمنا بتقسيم الاستبيان إلى ثلاث محاور الأول يتضمن العبارات المتعلقة بالأداء و الثاني يتضمن العبارات المتعلقة بمراجعة إدارة الموارد البشرية و الثالث يتضمن العبارات الشخصية ، و قد اقتصرت الدراسة على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر مكونة من 30 عامل من مختلف المستويات الوظيفية ، و قد استخدمنا برنامج SPSS نسخة 20 لمعالجة المعطيات و في الأخير توصلنا إلى إن مراجعة إدارة الموارد البشرية تساهم بشكل كبير في تحسين أداء العمال من خلال تحسين فعالية الأنشطة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية

.Le but de ce sujet est de savoir la réalité d'un audit de la gestion des ressources humaines dans établissement Algérie Télécom unité Ouargla et de réflexion sur le rendement des employés, et grâce à la connaissance de la contribution d'un examen de la gestion des ressources humaines pour améliorer la performance de l'organisation, et ont adopté dans notre étude de ce sujet sur la répartition des formes questionnaire où nous avons divisé le questionnaire en trois axes des premières phrases qui comprend liés à la performance, et la seconde inclut les phrases relatives à un audit de la gestion des ressources humaines et le troisième comprend des phrases personnelles, et a étude limitée été sur un échantillon de travailleurs Fondation Algérie Télécom est composée de 30 travailleurs de différents niveaux fonctionnels, et peut Nous avons utilisé la version logiciel SPSS 20 pour traiter les données, dans le dernier audit a conclu que la gestion des ressources humaines contribuent de manière significative à améliorer la performance des travailleurs en améliorant l'efficacité des activités menées par la gestion des ressource humaines.