دور الثقافة التنظيمية في تنمية الابتكار لدى العاملين "دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في ولاية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على توافر أبعاد الثقافة التنظيمية و الابتكار، فضلا عن التعرف على مدى وجود تباين في مستوى الابتكار يعزى إلى الاختلاف في خصائصهم الديموغرافية، وأثر أبعاد الثقافة التنظيمية في تحقيق الابتكار لدى العاملين. أجريت الدراسة على عينة من المؤسسات الصغيرة و المتوسطة لولاية ورقلة، بلغت (37) مؤسسة التي تمثل مجتمع الدراسة ولغايات جمع البيانات اللازمة فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية موجهة للمقاولين و العمال على السواء بلغت (119) فردا. ولأجل اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية : النسب المئوية و التكرارات، الوسط الحسابي و الانحراف المعياري، ومعامل كرونباخ ألفا Cronbach’ s Alpha ، اختبار T للفروقات، اختبار ANOVA à 1 facteur، اختبار الانحدار المتعدد Multiple regressionو البسيط، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : هناك توافر لأبعاد الثقافة التنظيمية و الابتكار. فضلا عن وجود تباين في مستوى الابتكار يعزى لاختلاف خصائصهم الديموغرافية. كما تبين أن هناك تأثيرا معنويا لبعض أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم الهدفية، قيم النمط الحر،قيم روح المخاطرة) في قدرة العاملين على الابتكار . وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها : ضرورة تشجيع المقاول أية أفكار جديدة تقدم من قبل العاملين و باختلاف صفتهم الوظيفية، بالإضافة إلى زيادة الاهتمام بتوفير أبعاد الثقافة التنظيمية (قيم الدعم و التشجيع، قيم الانضباط، قيم جماعية العمل ).

This research aims at exploring by the presense of the conditions organizational culture and innovation, In addition to identifying the existence of variance in the level of workers innovation based on differnces in demographic characteristics, and organizational culture impact on achieving workers innovation. The study is applied on a sample of som médium and small companies in ouargla , which are between (37) companies that represent the total of the stuudy, A questionnaire was developed and distributed to a random sample composed of (119) workers , A number of statistical tools were used to test the research hypotheses : Mean , Frequencies, Percentages , Cronbach’s Alpha , One- way ANOVA, Independent- samples TTest , Multiple regression , the study had refred to som results the most of them are : the providing of organizational culture and innovation measures . In addittion , there is a variance in the level of workers innovation based on differences in their demographic characteristics. As it shows that there is an intenal psychological influence of som organizational culture measures (objective values, free style values, soul of adventure values) and the workers ability of innovation. The research concludes with a number of recommendations of most significant is the importance for upper management to encourage and support any new ideas submitted by workers at all job levels and the necessity to pay attention to providing the organizational culture dimensions especially those of low level such as support and encouragement, dixipline values, group work value.