Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/5409
Title: (أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة ميدانية بمؤسسة بوقديرة نور الدين (للإنتاج الصناعي للمنتجات الخرسانية غير المجمعة
Authors: بن عواطة محمد الصالح
بن شويحة بشير
Keywords: organizational culture
job performance
small and medium enterprises
الثقافة التنظيمية
الآداء الوظيفي
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
Issue Date: 30-Sep-2014
Series/Report no.: 2014;
Abstract: الملخص حظيت الثقافة التنظيمية باهتمام متزايد على الصعيدين النظري والعملي لدى المنظمات، وهذا يعود إلى تأثيرها المباشر على أداء المنظمة بشكل عام وأداء موظفيها بشكل خاص. فالثقافة التنظيمية تعتبر عنصرا هاما في تكوين منظمات الأعمال، وتقوم بدور حيوي في تجسيد وتطوير الفكر الإداري الحديث داخل المنظمة، ولكل منظمة ثقافتها الخاصة بها، فالثقافة التنظيمية جزء من الثقافة العامة يتعلمها الفرد خلال عمله مع الآخرين. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الثقافة التنظيمية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومدى أثرها على الأداء الوظيفي للعاملين فيها، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته مع هذا النوع من الدراسات في وصف موضوع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع عمال مؤسسة بوقديرة نورالدين «للإنتاج الصناعة للمنتجات الخرسانية غير المجمعة" بولاية جيجل، والذي وصل عددهم 153 عامل. وقد تم تصميم استبيان الدراسة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، تم توزيعها على عينة الدراسة تم التحليل باستخدام برنامج SPSS الإحصائي واستخدمت الاختبارات الإحصائية وغيرها بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم هدف الدراسة المتمثل في احتمالية وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي.Summary the organizational culture had growing interest on both theory and practice of organizations, and this is due to its direct impact on the performance of the organization in general and in particular the performance of their employees. Organizational culture are an important component in the formation of business organizations, and play a vital role in the development of thought and the embodiment of modern management within the organization, and each organization its own culture, organizational culture is part of the general culture of the individual learns through his work with others. This study aimed to find out the reality of the organizational culture of small and medium enterprises and the extent of its impact on the job performance of its employees, and the study relied on the descriptive analytical approach to its relevance with this type of studies in the description of the subject of the study, and the study population consisted of all workers institution Boukdira Noureddine "Concrete products manufacturing Standalone "mandate of Jijel, which reached the 153 workers. The questionnaire was designed the study as a way to collect the necessary data, which were distributed to the study sample was analyzed using the SPSS program statistical and used statistical tests and other in order to reach the semantics of the value of the indicators support the objective of the study goal of the possibility of a relationship between organizational culture and job performance.
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/5409
ISSN: h
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
memoire complete benaouata-saleh.pdf1,41 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.