أثرضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسة

Abstract

يتجلى الذدؼ العا لذذه الدراسة في الكشف عن مصادر ضغوط العمل داخل الدؤسسة الصحية و كيف تؤثر ىذه الضغوط على اداء العاملتُ داخل ىذه الدؤسسة كما تهدؼ ىذه الدراسة ايضا الذ التعرؼ على ميكانيزمات التغلب على ىذه الضغوط و في سبيل برقيق ذلك انطلاقا من التساؤؿ الدركزي التالر :  ما مدى تأثتَ ضغوط العمل على الاداء الوظيفي داخل الدؤسسة الصحية؟ و تفرعت عنو لرموعة من الاسئلة ىي:  ماىي مصادر ضغوط العمل داخل الدؤسسة الصحية؟  كيف تؤثر الضغوط الدهنية على اداء الدمرضتُ داخل الدستشفى؟  ماىيالديكانيزمات الدستددمة للتغلب على ضغوط العمل داخل الدؤسسة الصحية؟ و لإجراء ىذه الدراسة تم الاعتماد على منهج البحث الديداني الذي يعتمد على الطريقة الوصفية و التي تتلاء و طبيعة الدوضوع, و كاف اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة تكونت من ثلاثتُ مفردة. اعتمدنا في على اداة الاستمارة التي تكونت من 22 سؤاؿ تم تفريغها في جداوؿ احصائية و حسابها بنسب احصائية و حسابها بنسب مئوية و قد تأتي النتائج كالتالر:  اىم مصادر ضغوط العمل داخل الدستشفى ىي: عد التوافق بتُ الحياة الدهنية و الحياة الاسرية للممرضتُ، الطفاض الاجر مقابل الجهد الدبذوؿ، عد الدشاركة في ابزاذ القرارات، طبيعة الظروؼ الداخلية و الخارجية للمستشفى، قلة الامتيازات.  اثار ضغوط العمل على الاداء: تدني الاداء الدهتٍ للممرضتُ، عد وجود رضى وظيفي، التذمر، ارتفاع معدؿ دوراف العمل بالدؤسسة.  أىم الديكانيزمات التصدي للضغوط الدهنية داخل الدستشفى ىي: حث ادارة الدستشفى على التحكم في ادارة الوقت، بزصيص دورات تكوينية للتدفيف من ضغوط العمل داخل الدستشفى.