الاجراءت القانونية للتأديب الموظف العمومي

Abstract

Résumé Parmi ses prérogatives essentielles, l’autorité administrative se réserve toujours le droit de discipliner/sanctionner son personnel afin d’assurer l’ordre du secteur public. Pour ce faire, le système juridique se base sur la recherche d’un équilibre entre la réalité sociale et les exigences de la réglementation des services publics. Prévalent alors, d'une part, le principe de la reconnaissance des compétences et des pouvoirs de chacun ; et d‘autre part Ia nécessite Légitime pour tout fonctionnaire de se donner un ensemble de garanties a mêmes de lui préserver son travail comme sa principale source de subsistance. Dans cet ordre d’idées, et après analyse des textes législatifs en vigueur, notre étude a tente de rencontrer l’efficacité de la décision administrative, en matière d'adaptation de la sanction encourue et de la oléine appropriée prononcée a L’encontre de l’auteur de la faute professionnelle. Les textes législatifs fournissent de Ia sorte un certain nombre de garanties indispensables permettant, a Ia fois, de parvenir a l’équité de la sanction disciplinaire et d’instaurer la confiance chez l’employé au moyen d‘un ensemble de procédures et de règles limitatives des abus de pouvoir. Abstract: The administrative authority has the right to discipline its employees, in order to ensure the smooth running of the public sector. For the legal laws governing the work of the employees are based on: the balance between; the public sector organizational requirements, through the principle of specialization and prerogatives, and the legitimate rights of the employees to enjoy a guaranteed system; which will preserve the continuity of their jobs, knowing that it is their source of income. Thus, this is reflected in the concept of employee’s discipline. Indeed, through our research and analysis of the legal texts, which states the above; the effectiveness of administration resulted in its consecration to the adaptation of professional misconduct and to its attempt to try to connect it to the appropriate sanction. These legal texts also contain many necessary guarantees to the unbiased disciplinary sanctions application for a reign of harmony and serenity in the spirit of the employee, by ensuring to surround the latter with procedures and laws putting an end to the abuse in the exercise of authority