المناخ التنظيمي وتأثيره على الأداء الوظيفي للعاملين

Abstract

الهدف من المؤسسة التي قمنا فيها الدراسة هو تزويد السوق الوطنية بيد عاملة مؤهلة في مختلف الميادين. ولهذا ظلت المؤسسة تبحث عن الوسائل و الطرق التي تساعدها في تحقق أهدافها. فكانت دراستنا تهدف إلى معرفة وإظهار العلاقة و تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين إن فعالية الفرد ترتكز على فعالية المناخ التنظيمي التي تتشكل من بعض الأبعاد التي اعتمدنا عليها في دراستنا و التي تعتبر مفاتيح الدراسة و منها نظام اتخاذ القرارات, نظام الحوافز, نظام الاتصالات, الجماعة, و تقييم الأداء. في نهاية الدراسة استخلصنا ان المؤسسة قد احترمت بعض من خصائص المناخ التنظيمي و أهملت البعض الأخر و هذا ما أظهرته الدراسة من تأثير عناصر المناخ على الأداء العاملين L’objectif de l’organisation dont on a réalisé notre étude est de fournir une main d’oeuvres qualifier notre marché dans plusieurs domaines. Ce qui a obligé l’organisation de chercher les méthodes et les moyennes qui lui permettent de réaliser un environnement qui aident ou atteindre les objectifs de l’organisation. Notre étude consiste de montre la relation et l’impact du climat organisationnel sur l’efficacité fonctionnel des employées. L’efficacité de l’individu se basent sur l’efficacité du climat organisationnel prédominant qui se base à son tour sur les dimensions notamment le système de décisions prises par l’encadrement, le système des primes de rendement et l’avancement qui donne a l’employé(e) et le groupe un surplus pour améliorer leur tâches, le système adopte pour la communication entre les employés, le groupe de travail et les services et le dimension concernant le système de notation et leurs critères. 50 A la fin de l’étude on a constate que l’établissement a respectée certain règle et a négligée d’autre dimensions qui composent le climat organisationnel, ce qui a influencé sur l’efficacité du travail