Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9185
Title: الحوافز وتأثيرها على أداء العاملين دراسة حالة بمديرية الموارد البشرية للمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار –ENTP-
Authors: بخوش, أحمد
زوبيدة محسن
Keywords: نظام حوافز
حوافز مادية ومعنوية
اداء
تقييم
مورد بشري
incentive system
material and moral incentives
performance
evaluation
human resource
Issue Date: 1-Jun-2015
Series/Report no.: 2015;
Abstract: تعتبرالحوافزمن المؤثرات الأساسيةالتي تلعب دورًا هامًا وحيويًا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالهاخلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبرعاملامهمافي تحديد سلوكالأداء الفردي في العمل، وتهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافز في تحسين اداء العاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الابارحيث صممنا استبيان اشتمل على العديد من الاسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي ، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك استطعناالاجابة على الاشكالية التالية "هل يمكن لنظام الحوافز ان يحسن من اداء الافراد في المؤسسات؟" من اجل حل الإشكاليةواستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من العاملين تم توزيع 50 استبيان على موظفي الادارة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الابار وتم استرجاع 35 منها، واستخدمنا برنامج (SPSS) الاحصائي لتحليل البيانات، خلصت الدراسة إلى أن تطبيق نظام الحوافز على العمال يساهم في زيادة وتطوير اداء هذا الاخير. Considers incentives of basic effects that play an important and vital role in the behaviour of individuals, in which they can create the desire to have the performance, the importance of incentives in its effects in human behaviour where it is an important agent in determining behaviour of individuals at work, this study aims to identify the impact of system incentives to improve the performance of employees National Foundation works in wells designed questionnaire included a lot of questions that are related to the subject of study in the practical side, and relied on the descriptive and analytical approach in the theoretical side and so we were able to answer the following dilemma "Can a system of incentives that improves performance Individuals in foundations? To solve the problem, and explore the study sample, consisting of employees have been distributed 50 questionnaires to the employees of the Department of Human Resources National Foundation works in the wells was retrieved 35 of them, and we used (SPSS) program statistical data analysis, the study concluded that the application of the system of incentives to workers contribute to the further development and performance of them.
Description: جامعة قاصدي مرباح – ورقلة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير قسم علوم اقتصادية
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/9185
ISSN: YA
Appears in Collections:Département des sciences économiques - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Bekhouche_Ahmed.pdf7,22 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.