دور نظام معلومات الموارد البشریة في تسییر أجور مؤسسة سوناطراك دراسة حالة المديرية الجهوية لقسم الإنتاج بحاسي مسعود فترة الدراسة: سنة 2015

Abstract

باعتبار أن شركة سوناطراك تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير،وباعتبار أن العمال العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف التي تمكن المؤسسة من خلق الميزة التنافسية فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات خاص بالأجور يواكب هذا التغير وذلك من أجل تقييم أداء العاملين وحصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم وإمكانياتهم . ومن هذا المنطلق هدفت دراستنا إلى محاولة التعرف على الدور الذي يقوم به نظام معلومات الموارد البشرية في تسير الأجور في المديرية الجهوية لقسم الإنتاج . تمحورت إشكالية دراستنا حول : ما مدى مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير أجو مؤسسة سوناطراك .وخلصت الدراسة إلى إن نظام معلومات الموارد البشرية يساهم بشكل فعال في تسيير أجور عمال المؤسسة ويزيد من أدائهم .

Sonatrach étant une société exerçant dans un milieux connu par le changement durable surtout dans le domaine technologique et scientifique, est soumise a être a jour avec ce changement, et considérant que ces employés ont des compétences et connaissances qui permet a cette société d’être dans des concurrences , pour cela a crier un système d’information pour les salaires suivant ce changement pour évaluer le travaille des employés et leur récompense et motivation a adéquates avec leur compétence et capacité. Par ce contexte et par notre étude on a essayer de savoir le rôle exact du système d’information des ressources humaine dans la gestion des salaires a la direction régionale au département de production. Notre problématique est basé sur le rôle du système d’information des ressource humaine dans la gestion des salaires. L’étude a conclu que le système a une grande efficacité dans la gestion des salaires des employés et augmente leur motivation.