علاقة الاتصال الشخصي لدى العمال بتوتفقهم المهني دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للكهرباء والغاز بمدينة ورقلة

Abstract

يعتبر كل من الاتصال والتوافق من أهم مواضيع علم النفس الاجتماعي , من هنا جاءت هذه الدراسة تسعى إلى فهم السلوك الاجتماعي للعامل في المؤسسة المهنية من خلال دراسة اتصاله الشخصي مع المحيطين به من عمال ومسؤولين ومدى ارتباط ذلك بتوافقه المهني مع الظروف المادية والاجتماعية المرتبطة بعمله في ظل وجود عدد من المتغيرات الوسيطية هي : الجنس والسن والمستوى التعليمي والأقدمية واتجاه الاتصال (الأفقي والعمودي) حيث تقوم هذه الدراسة بالإجابة على التساؤل التالي :- هل توجد فروق في التوافق المهني بين العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض والعمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع ؟ وعدد من التساؤلات الفرعية تضم تلك المتغيرات , وانطلاقا من ذلك صيغت الفرضيات الآتية : -1 لا توجد فروق في التوافق المهني بين العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض و العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع. -2 لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف الجنس. -3 لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف الجنس. -4 لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف السن. -5 لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف السن. -6 لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المنخفض باختلاف المستوى التعليمي. -7 لا توجد فروق في التوافق المهني لدى العمال ذوي الاتصال الشخصي المرتفع باختلاف المستوى التعليمي.