المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري دراسة ميدانية بمدينة ورقلة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عينة من عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز الحضري لمدينة ورقلة ومنه تم طرح التساؤلات التالية : التساؤل العام : ـــ هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري ؟ والتساؤلات الفرعية : ــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس ؟ ـــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي ؟ ـــ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة ؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صیاغة الفرضیات التالیة : الفرضية العامة : ـــ توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل ) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري . الفرضيات الجزئية : ــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة . وقد تم إجراء الدراسة ميدانيا حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي ، وكان إختيار العينة عشوائية بسيطة على عينة بلغ 100 عامل وعاملة في شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري ، وقد تم جمع البيانات حول الدراسة بإستخدام أداتين جاهزتين ، الإستبيان الأول لقياس المناخ التنظيمي وتمحور على ثلاث أبعاد ( إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والإستبيان الثاني لقياس التوافق المهني وتمحور على أربعة أبعاد (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل) ، وطبقت الأداتين بعد دراسة بعض الخصائص السيكومترية ( الصدق والثبات ) لتطبيقها على العينة الأساسية ،وبعد جمع البیانات وتفریغها تمت المعالجة الإحصائیة باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الإجتماعية (spss) نسخة (19) . وتوصلنا إلى النتائج التالية : ـــ توجد علاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (إتخاذ القرار ، نمط الإشراف ، العمل الجماعي ) والتوافق المهني بأبعاده (طبيعة وظروف العمل ، الراتب والترقية ، العلاقة مع المسؤولين والإدارة ، العلاقة مع زملاء العمل ) لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري . ــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الجنس . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير المؤهل العلمي . ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري بعد عزل متغير الخبرة .

Lette étude vise à connaitre la relation entre le climat organisationnel et l`ajurtement psychologique chez les fonctionnaire de SONELGAZ au niveau de la ville de OUARGLA . L`etude à été appliqué sur un échantillon de 100 travailleures ,qui ont été sélectionnés d'une manière aléatoire ou on à fait appelle à deux outils de recherche : test de climat organisationnel et test de l'ajustement psychologique . Les résultats de cette étude ont démontrés que : - il esciste une corrélation entre : Le climat organisationnel et l`ajustement psychologique. - il escirte des différences significatuis entre le climat organisationnel et l`ajustement selon le sesce ,le grade scientifique et l`ancienneté .