دور نظام معلومات الموارد البشرية في ادارة الموارد البشرية حالة مؤسسة ليند غاز-وحدة ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال دراسة خصائصه والتي تجعله يوفر المعلومات وفقا لاعتبارات الوقت المناسب والدقة والملائمة والشمولية والاعتمادية، والتي تجعل منه نظاما ناجحا، وتقييم مدى فعاليته وتنبع أهمية الدراسة من أهمية الموضوع ذاته لما له أثر على وظائف إدارة الموارد البشرية، حيث صمم الاستبيان في صورته النهائية اشتمل على العديد من الأسئلة والمعلومات التي لها علاقة بموضوع الدراسة، واعتمد على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم استخدام الاستبيان لاستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من العاملين، والتي بلغ عددهم 48 موظف وموظفة تم توزيعه على جميع موظفين الإدارة بمؤسسة ليند غاز ورقلة استخدم برنامج (spss)الإحصائي لتحليل البيانات، وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية ووظائف إدارة الموارد البشرية، توصلت الدراسة إلى ضرورة العناية بعملية الاستقطاب والتعيين ويمكن أن يأتي ذلك من خلال إنشاء بنك معلومات للحصول على أفضل المتقدمين للعمل.

Cette étude visait à déterminer l'ampleur de l'impact du système d'information des ressources humaines en matière de gestion des ressources humaines, à travers l'étude de ses propriétés , ce qui rend fournit des informations en fonction de considérations de rapidité, l'exactitude et appropriée et de l'exhaustivité et de fiabilité , ce qui en fait un système qui a du succès , et d'évaluer son efficacité L'importance de l'étude des l'importance du même sujet en raison de son effet sur les fonctions de gestion des ressources humaines Qui a conçu le questionnaire dans sa forme finale inclus un certain nombre de questions et informations qui sont liées à l'objet de l'étude, et appuyé sur la méthode d'analyse descriptive , qui est basée sur les données relatives à la collecte et l'interprétation phénomène , a été l'aide du questionnaire pour explorer l' échantillon de l'étude , composé de travailleurs , qui comptait 48 les employés et les employés. A été distribué à tous les programmes personnel de l'Administration de la Fondation Lindh gaz de l'utilisation Ouargla ( statistiques SPSS ) pour analyser les données , Les résultats indiquent une relation statistiquement significative entre le système d'information des ressources humaines et les fonctions de gestion des ressources humaines , l'étude a révélé la nécessité pour le processus de polarisation et de soins rendez-vous et peut venir que par la mise en place de l'information pour obtenir les meilleurs candidats pour le travail de la banque .