-أثر إدارة الوقت على الأداء الوظيفي دراسة حالة في المصحة الطبية الجراحية الضياء -ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفي،من خلال عينة أعدت لهذا الغرض ،وبالاعتماد على برنامج الإحصائي (spss) للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر .وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أن هناك علاقة إيجابية بين إدارة الوقت و الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وقد وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها : وجود أثر لإدارة الوقت على الأداء الوظيفي في المؤسسة وهذا راجع إلى تطبيق مبادئ إدارة الوقت ،فضلا عن وجود تباين في تصور أفراد الدراسة حول مستوي الأداء الوظيفي يعزى الاختلاف الخصائص الديموغرافية .

Le but de cettè ètude c'est de connaitre l'in fluence de la management du temps sur par persermance fonctionnlle daprès ,telque echonctillon rèservèe pour çèt objectif . - On utilize le programme statistique (spss) pour tronvèr les rèsuptats et puis les anahgsèr ,pour atteindre resultots . - Cette etude commence par une hgpothese qui exprimet la relation positive entre la management du temps et la persermanèe foncti onelle pour l'entrprise etudièe .: - L'etude a abouti la management du temps in flience sur pers ermance fonctionelle en respectant des principles de la management du temps et aussi à cause de diffrente de vie les persons etudiants niveaux le persermance fonctionelle consolable par ce que les creter d' emogr phique sont differente .