Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/14326
Title: أثر إدارة الوقت على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مؤسسة رغوة الجنوب –تقرت-
Authors: بويدية, نوال
بن شويحة بشير
Keywords: إدارة
management
الوقت
time
Issue Date: 19-Jun-2017
Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر إدارة الوقت على تحسين أداء العاملين في مؤسسة رغوة الجنوب بمدينة تقرت ولاية ورقلة، وقد قامت الباحثة باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات,وتم سحب عينة عشوائية بسيطة، حيث بلغت هذه العينة (81) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية,معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أنه يتوفر في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة (رغوة الجنوب )درجة متفاوتة من أبعادإدارة الوقت، وأن هناك تحسين أداء العاملين سائد بدرجة متوسطة نسبيا، وأنه لا يوجد تأثير بين إدارة الوقت وتحسين أداء العاملين في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، كما بلغت القوة التفسيرية (0.110)، كما بينت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تحسين أداء العاملين تغزى للمتغيرات الشخصية (العمر، الجنس، المستوى العلمي، سنوات الخبرة، اسم الوظيفة).This study aimed to investigate the effect of Time management to improve the performance of employee. The researcher received (81) questionnaires out of a total of (78) distributed questionnaires; the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results: • There are intermediate levels of time management in small and medium-sized companies in this study؛ • There are intermediate levels to improve the performance of employees in small and medium-sized companies in this study؛ • There is no effect between time management and improve the performance of employees in small and medium-sized companies in this study؛ • There are no statistically significant differences in improving the performance of employees according to personal and functional variables.
Description: جامعة قاصدي مرباح- ورقلة_ كليةالعلومالاقتصاديةوالعلوم التجاريةوعلومالتسيير قسم علوم التسيير
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/14326
ISSN: sa
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
bouidia_Naoual.pdf.pdf1,69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.