أثر الأنماط القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر_ ورقلة_

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمةللعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة ، طبقت االدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (60)عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبانة لجمع البيانات ،وتم تحليل البيانات الواردة عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد ، وخلصت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها:أن النمط القيادي السائد في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة هو النمط الديمقراطي ، وأنه يوجد أثر مقبول لأنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية ، ويعزر ذلك قيمة معامل التحديد التي بلغت (0.48) وهي قوة تفسيرية مقبولة نسبيا.وقد أوصت الدراسة بضرورة اعتماد النمط القيادي التحويلي لأنه يساهم أكثر في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملينThis study aimed to know the effect of leadership styles on organizational citizenship behaviour in the Algeria TelecomEnterpricein ourgla, The study aimed to analyzing the impact of leadership styles on organizational citizenship behaviorsthe Algeria TelecomEnterpricein ourgla, this study was applied on random sample consisting of (60)employees, to achieve the objectives of the study the researcher used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results: the most leadership style dominant in Bricks Temacine Company is Dimocratic style, and there is theAcceptableimpact of leadership styles on organizational citizenship behavior, and enhances the value of the coefficient of determination, which amounted to (0.48) and is the explanatory power is relativelyAcceptable. The study recommended that the adoption of transformational style in order to promote citizenship behavior among workers.