أثر الإبداع التكنولوجي على أداء الموارد البشرية "دراسة حالة مجمع فلاش الصناعي للكيماويات -ورقلة-"

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإبداع التكنولوجي في مجمع فلاش الصناعي للكيماويات وانعكاسه على أداء الموارد البشرية وهذا من خلال إظهار تأثير الإبداع التكنولوجي على أداء مواردها في المؤسسة محل الدراسة؛ وقد اعتمدنا في دراستنا على المقابلة مع مسؤول الإنتاج و مسؤولة الموارد البشرية بالمؤسسة وكذلك توزيع استمارة استبيان وقد تم تقسيمه إلى قسمين :الجزء الأول يتعلق بالعبارات الشخصية أما القسم الثاني فيتكون من ثلاثة فروع الأول يتعلق بالإبداع في المنتج أما الثاني فيتعلق بالإبداع في العملية وفي الأخير المتعلق بأداء الموارد البشرية،وقد أخذنا في دراستنا عينة تتكون من47عامل من مختلف المستويات، وقد تم استخدام برنامجspss نسخة 23 لمعالجة المعطيات؛ وفي الأخير توصلنا إلى أن الإبداع التكنولوجي له اثر على أداء الموارد البشرية، وهذا يظهر من خلال تأثير الإبداع في الأسلوب على أداء الموارد البشرية؛

The aim of this study to be aware of reality of technological innovation in the Flash Chimicol Industrial Corporation and its reflection on the performance of human resources and this by showing the effect of technological innovation on the performance of its resources in the institution under study; In this study, we have agreed on the interview with the production officer and the human resources officer of the institution, as well as the distribution of a questionnaire form, which has been divided into two parts: the first part relates to the personal expressions, the second section consists of three branches, the first relates to innovation in the product, the second relates to innovation in the process, On the performance of human resources, we took in our study a sample consisting of 47 workers of different levels, The 23-spss version was used to process data. Finally, we found that technological innovation has an impact on the performance of human resources, and this is demonstrated by the impact of innovation in the method on the performance of human resources