دور الابداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة د ا رسة حالة لمؤسسة تموين الخشب و مشتقاته ورقمة

Abstract

تهدف ىذه الدراسة إلى معرفة واقع الابداع التنظيمي للمؤسسات الصغيرة و الدتوسطة و تأثيره و دوره في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين فيها، و اعتمدت الدراسة على الدنهج الوصفي لدناسبتو مع ىذا النوع من الدراسات في وصف موضوع الدراسة، و تكون لرتمع الدراسة من تريع عمال م ؤسسة تدوين الخشب و مشتقاتو ورقلة الذي بلغ ) 32 ( عينة. وقد تم تصميم استبيان للدراسة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، تم توزيعها على عينات الدراسة، وتم تحليلها باستخدام الاحصائي و استخدمت الاختبارات الاحصائية و غيرىا بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة و مؤشرات SPSS برنامج 22.0 تدعم ىدف الدراسة الدتمثل في معرفة تأثير الابداع التنظيمي في الأداء الوظيفي للعاملين. و تدثلت نتائج الدراسة في أنو يوجد مستوى عالي من الابداع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين الانو ليس ىناك تأثير كبير للإبداع التنظيمي على الأداء الوظيفي نتيجة وجود عوامل اخرى أكثر تأثيرا

This study aim to find out reality of organizational creativity for small and medium enterprises, and its impact, and its role in ameliorating the job performance, and the study relied on the descriptive approach to its relevance with this type of studies, and this study population consisted of all workers in the foundation of wood provisioning Ouargla , and the number of the sample was (50). The questionnaire was designed for the study as a way to collect the necessary data, were distributed to the sample of study was the analysis using the SPSS 22.0 statistical , and used statistical test and other in order to reach the semantics of the value of the indicators support the objective of the study. The results of the study showed that there is a high level of organizational creativity and functional performance of the employees. There is no significant impact of organizational creativity on the performance of the job due to the presence of other factors more influential