أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

لقد أصبح المورد البشري أهم عناصر قوى المؤسسة في سوق يمتاز بشدة المنافسة والتطور المستمر لوسائل الإنتاج لذلك أولت المؤسسة الاهتمام بأساليب حديثة تساهم في أداء العاملين لهذا قمنا بالتعريف بمدخل حديث لنظم المعلومات الإدارية و أثرها على أداء العاملين و أهمية تطبيقها في المؤسسات حيث سعت الدراسة إلى محاولة إيجاد العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية و أداء العاملين .ولقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية في مؤسسة جامعة قاصدي مرباح و أجريت الدراسة على عينة من الموظفين حيث وزع 60 استبانة و استرجع 45 إستبانة قابلة للتحليل و تم الإستعانة بالإختبارات الوصفية لاختبار صحة الفرضيات بإستخدام SPSS ، وكانت النتائج كالتالي : حيث تم إيجاد علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين نظم المعلومات الإدارية و أداء العاملين .ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين (البرامج ، الشبكات ، السياسات الامنية و الإمكانات البشرية )و الأداء الوظيفي. وتنافي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجهزة و الأداء الوظيفي.

Les ressources humaines est devenu les éléments les plus importants des pouvoirs du marché en forte concurrence et le développement continu des moyens de production, a c'est cause les entreprises sintérise sur les moyenne de la performance des employés de ce que nous avons, par définition, l'entrée d'un système l'information de gestion modernes et leur impact sur le rendement des employés et l'importance de leur application dans les entreprises où l'étude a cherché à tenter Trouver la relation entre les systèmes d'information de gestion et la performance des employés .nous avons utilisé l'étude analytique descriptive et sur le terrain à la Fondation de l'Université Kasdi Merbah et l'étude a été réalisée sur un échantillon de personnel où le questionnaire a été distribué 60 et 45 questionnaire récupéré sont analysés et a été utilisé Les tests descriptifs pour tester la validité des hypothèses en utilisant SPSS, et les résultats sont les suivants: Si une forte relation statistiquement significative entre les deux variables des systèmes d'information de gestion et le rendement des employés .et relation statistiquement significative entre le (logiciels, réseaux, sécurité et ressources humaines) et le rendement au travail. Et contrairement à la présence de différences statistiquement significatives entre les dispositifs et la fonctionnalité de la relation.