"تقرت"snmceأثر الثقافة التنظيمية على إستراتيجيات إدارة التغيير دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الإسمنت

Abstract

حظيت الثقافة التنظيمية بإهتمام متزايد من قبل منظمات الأعمال، حيث تقوم الثقافة التنظيمية بدور حيوي في تجسيد الخطط والإستراتيجيات المطبقة خلال عمليات التغيير في المنظمة من أجل تحقيق أهدافها وتضمن بقاءها وإستمراريتها. لذالك هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الثقافة التنظيمية على إستراتيجيات إدارة التغيير في مؤسسة الإسمنت الوحدة التجارية بتقرت، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية وطبقت على عينة عشوائية مكونة من 43 عامل في المؤسسة. كما تم إستخدام البرنامج الاحصائي spssنسخة 19 في معالجة وتحليل بيانات الدراسة، وقد توصلنا في الأخير إلى أنه يوجد تأثير للثقافة التنظيمية على إستراتيجيات إدارة التغيير بمؤسسة الإسمنت الوحدة التجارية بتقرت .

La culture organisationnelle a reçu une attention accrue par les organisations professionnelles, où la culture organisationnelle un rôle essentiel dans la réalisation des plans et des stratégies mises en œuvre au cours des processus de changement dans l'organisation afin d'atteindre ses objectifs et assurer sa survie et la continuité. Par conséquent, cette étude vise à identifier l'impact de la culture organisationnelle sur la gestion du changement dans Cement Corporation stratégies de l'unité commerciale de fans à Touggourt, où il se fiait sur le questionnaire comme un outil clé pour la collecte des données brutes et appliquée à un échantillon aléatoire de 43 travailleurs dans l'organisation "fans Touggourt. Il a également été utilisé spss19 dans le traitement et l'analyse des données de l'étude. L'étude a révélé que, dans ce dernier il y a l'influence de la culture organisationnelle sur les stratégies de gestion de l'unité commerciale de ciment de Touggourt.