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Title: دور لوحة القيادة في قياس و تقييم دور الموارد البشرية دراسة حالة بمؤسسةليندغاز للغازات الصناعية بورقلة
Authors: الوازن, طارق
بوزيد سايح
Keywords: Gestion des ressources humaines
tableau de bord social
évaluation
appréciation
performance
Linde Gaz
Issue Date: 17-Jun-2013
Series/Report no.: 2013;
Abstract: A l'instar de la concurrence et de l'orientation adoptées dans le monde, la fonction de gestion des ressources humaines est devenue l'une des activités, les plus importantes, que la société devrait prendre en considération dans l'évaluation et l'appréciation de la performance de la ressource humaine ainsi qu'en matière de réalisation des objectifs à long et à moyen terme. Par conséquent, la société se trouve dans le besoin de rechercher un véritable instrument lui permettant de gérer ses activités à travers un guide qui commande et oriente, à la fois, l'application des stratégies et la réalisation des objectifs sociaux. Cet instrument est appelé le tableau de bord social. Quant à l'étude sur terrain, que nous avons effectué au niveau de la société des gaz industriels Linde Gaz, Ouargla, elle a permis de constater l'existence de tableaux de bord sociaux élaborés conformément à la stratégie et aux caractéristiques de la société, notamment, en matière d'organigramme. En outre, l'évaluation et l'appréciation de la performance des travailleurs, la réalisation des objectifs qui leur sont assignés, leur avancement dans l'exécution des tâches, leur capacité de profiter des opportunités de promotion et d'augmentation de salaire, ainsi que le besoin aux informations et à la gestion des ressources humaines, constituent pour autant, un véritable instrument qui permit à la société de gérer ses activités sociales. Un tel instrument vise à attirer l'attention du responsable des ressources humaines à toutes les déviations enregistrées en matière de réalisation des objectifs tracés, ainsi qu'au choix des mesures correctives appropriées.
Description: جامة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير قسم علوم التسيير
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1700
ISSN: K
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

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