Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17266
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | بوخلوة, باديس | - |
dc.contributor.author | بوهلال, مفيدة | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-06T09:17:23Z | - |
dc.date.available | 2018-06-06T09:17:23Z | - |
dc.date.issued | 2018-05-09 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17266 | - |
dc.description | إدارة الموارد البشرية | en_US |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العوامل الشخصية المتوفرة لدى الأفراد، والعواملل التنييييلة المتل وفرة بالمؤسسلة محلل الدراسلة، وملدى أ لر هلذه العواملل عللى ممارسلة سللو يات المواطنلة التنييييلة، ثيلا ت ارتيلار عينلة عشلوا ية مكونلة مل 021 مفلردة، وت اسلتخداا الملنلو الوالفل التلليللل لدراسلة الموجلو ، والملنلو الاستقصلا ل مل رليم صليي اسلتبان بنلا ا عللى دراسلات سلابقة المتعلقلة ضوجلو الدراسلة، ثيلا ت الاعتيلاد عللى هلذه الأرللة ل داة يل المعلوملات، وتملت معا تللا الإالدار 21 ورلصلت الدراسلة إلى: وجلود مسلتوى .)spss( إثصا يا باستخداا برنامو الحزمة الإثصا ية للعلوا الاجتياعيلة مر ف لسلو يات المواطنة التنيييية، وجود نيرة سلبية للعوامل التنيييية نيرا لبعض النقا ص المتواجدة بالهيكل التنيييل ونياا الا صلام، يا واللت الدراسلة إلى وجلود عيقلة طرديلة بلا العواملل الشخصلية والتنييييلة يت لل مسلتقل وسللو يات المواطنلة التنيييية يت ل اب | en_US |
dc.description.abstract | .This study aims at knowing the nature of the personal factors of the individuals , and the organizational factors of the organization where the study was conducted , and to what extinct these factors affect the practising of the organizational citizenship behaviours . So a random sample consisted of 120 individuals was tested.the descriptive analytical method was used to conduct this study and the inquiry method through designing a questionaire depending on previous student related to the topic of the study. So the questionaire was used as a tool to collect data which was processed statistically using the statistic package of social sciences (spss) version 20.the study revealed that there is a high level of the organizational citizenship behaviours there is a negative view as to the organizational factors because of some shortcomings which existed in the organizational structure and the communication system there is a positive correlation between the organizational and personal factors as an independent variable and the organizational citizenship behaviours as a dependent variable. | - |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | سلوكيات المواطنة التنظيمية | en_US |
dc.subject | عوامل شخصية | en_US |
dc.subject | عوامل تنظيمية | en_US |
dc.subject | The personal factors, The organizational factors | en_US |
dc.subject | The organizational factors | en_US |
dc.subject | The personal factors | en_US |
dc.subject | The organizational citizenship behaviours | en_US |
dc.title | أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة حالة : المؤسسة العمومية لأشغال الكهربة " كهريف " بتقرت | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
bouhlall-mefida.pdf | 2,54 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.