أثر المناخ الأخلاقي على رضا العاملين دراسة ميدانية لعينة من عمال شركة طاسيلي بحاسي مسعود –ورقلة-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ الأخلاقي في رضا العاملين في مؤسسة طاسيلي بحاسي مسعود –ورقلة-، حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسة على عينة مقدارها 140عاملا، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وأهم ما مكننا التوصل إليه هو أن هناك مستوى مرتفع لكل من المناخ الأخلاقي ورضا العاملين في المؤسسة محل الدراسة كما انه توجد تأثير لأبعاد المناخ الأخلاقي (المنفعة، القانون، الاستقلال) في تحقيق رضا العاملين في مؤسسة طاسيلي. أما أبرز التوصيات فتمثلت إعادة النظر في سياسة الأجور بما يحقق الرضا للعاملين، والمداومة على دراسة نظام الترقيات بين العمال وفقا للكفاءة والإنتاجية وذلك لزيادة إنتاجية وتنافسية العمال.

The objective of this study was to identify the impact of the moral climate on the satisfaction of the employees of the Tasili Institute in Hassassi Massoud. In this study, we relied on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the phenomenon. Within the institution, a sample 140 work-ers. In analyzing the questionnaire data, we relied on statistical programs for so-cial sciences (Spss) based on the arithmetic averages, standard deviations, mul-tiple regression analysis, Is that there is a high level of both the moral climate and the satisfaction of the workers in the institution under study. There is also an effect on the dimensions of the moral climate (benefit, law, independence) in achieving the satisfaction of the employees of the Tassili Foundation. The most important recommendations were the need to emphasize the importance of the ethical climate and to review its dimensions to enhance the behavioral aspects that support ethical standards through the conduct of labor surveys. And review the wage policy to ensure satisfaction of workers, and continue to study the sys-tem of promotions among workers in accordance with efficiency and productivi-ty in order to increase the productivity and competitiveness of workers.