أثر بيئة العمل على نية ترك العمل دراسة حالة مؤسسة طيبة للتمور في الفترة الممتدة ( 2017-2018 )

Abstract

هدفت الدراسة الى ابراز أثر بيئة العمل على نية ترك العمل في مؤسسة ، "طيبة للتمور " ، و استخدمت الدراسة الاستبيان لتحقيق الأهداف ،حيث يتكون مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة ذات مسؤولية محدودة ، وبعد توزيع 60 استمارة استبيان و التي استرجع منها 51 و تم استبعاد 4 منها و بذلك أصبح عدد الاستبيانات الصالحة ، و التي خضعت للتحليل الاحصائي (47 ) باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ، كما أن حسن التسيير ساهم في عملية الإنتاج مما اتاح للمؤسسة فرصة تقوية العلاقة بينها و بين العمال ، و تهدف مؤسسة "طيبة للتمور " لاستخدام معايير الجودة الشاملة ISO ،وبعد قيامنا بالدرسات الميدانية لمعرفة مدى أثر بيئة العمل على نية ترك العمل داخل المؤسسة توصلنا الى مجموعة من النتائج : - وجود نوايا حول ترك العمل حسب الجو العام أي بيئة المؤسسة العمل كما أظهرت النتائج وجود فروقات معنوية داخل المؤسسة - تباين اتجاهات العمال داخل المؤسسة وذلك تبعا لخصائصهم الشخصية و باختلاف السن و الجنس و المستوى التعليمي لدخلهم الشهري .

The study has aimed to show the effect of work environment on the intention to leave work in ‘’ TIBA LITTOUMOUR’’ ." company, and the study used questionnaires to realize the purpose, so that the study population is composed of workers with limited responsibilities; and after the distribution of 60 questionnaire forms, which 51 were retrieved and 4 of them were excluded therefore the number of valid questionnaires that have been analyzed statistically is 47, using Statistics Service Program of Social Sciences (SPSS). Also, the good governance contributed in the production process. That is what gave a chance the company to strengthen its relationship with the workers, and the in ‘’ TIBA LITTOUMOUR’’ company aims to use the Total Quality Standards (ISO). Thus, after doing the field study to know to what extent work environment influences on the intention to leave work in the company, we came up with a set of results: - The existence of the intensions to quit according to the general atmosphere, i.e. work environment. Also, the resuits showed the existence of significant differences in the company. - Variation of work trends in the company depending on personal characteristics; differences in their ages, sex, educational level and their monthly income.