أثر الكفاءة الذاتية للقائد في سلوكياته دراسة حالة مديرية جامعة قاصدي مرباح _ ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الكفاءة الذاتية للقائد في سلوكياته بمديرية جامعة قاصدي مرباح بورقلة، وتم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام الإستبانة والمقابلة الشخصية كأداة لجمع البيانات، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (132) مرؤوس، تم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)نسخة (22) بالإعتماد على المتوسطات الحسابية، الإنحرافات المعيارية، معاملات الإرتباط وتحليل الإنحدار البسيط و المتدرج، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الكفاءة الذاتية و السلوك القيادي ويعزز هذا قيمة معامل الإرتباط (R=0.723) والعلاقة طردية وقوية ، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت ((R2=0.522. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الإهتمام بالكفاءة الذاتية للقادة وسبل تعزيزها و تطويرها في المؤسسة محل الدراسة

The objective of this study was to study the effect of the self-efficacy of the leader on his behavior in the Directorate of the University of KasdiMerbahOuarglaThe descriptive approach was used to study the subject. The study was applied to a simple random sample of 132 subjects. , The data in the questionnaire were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss) (22) based on the arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients and simple and gradual regression analysis. The study concluded a number of results, the most important of which were: a statistically significant effect between self-efficacy and leadership behavior, and this value of correlation coefficient (R = 0.723) increased and the correlation was positive and strong; the explanatory power of the model was R2 = 0.522. To study the need to increase attention to the self-efficacy of leaders and ways to strengthen them and develop them in the institution under study