دور الثقة التنظيمية في تعزيز الاستغراق الوظيفي (دراسة ميدانية المؤسسات الاستشفائية (الأم والطفل- سليمان عميرات) بتقرت-ولاية ورقلة)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية في تعزيز الإستغراق الوظيفي في المؤسسات الإستشفائية بتقرت ولاية ورقلة، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (91) ممرض، ولتحقيق أهداف الدراسة أستخدما الباحثتينالإستبانة كأداة لجمع البيانات، ثم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (Spss) بالإعتماد على متوسطات الحسابية، الإنحرافات المعيارية، معاملات الإرتباط، طبيعة التوزيع، واختبارات مان وتيني وكرسكال، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود ارتباط ايجابي ذو دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (R=0.120) والعلاقة طردية ضعيفة لأن معامل الارتباط إشارته موجبة، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت ((R2=0.014. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز االثقة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة

This study aimes to identifying the role of organizational trust in enhancing job engagement at hospital enterprises in Touggourt -Ouargla. This study was applied random sample consisting of ) 91( nurse.To achieve the objectives of the study researchers used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, simple regression. The study concluded with the following results:There is positive correlation between organizational trust and job engagement, this value increases the coefficient of correlation(R=0.120) and the relationship is positive because the coefficient of correlation is positive and deficient, and the explanatory power of the model is reached (R2=0.014). The study recommended the need to strengthen organizational trust in enterprise under study