Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22441
Title: أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي دراسة حالة لعينة من العمَّال غير الإداريين بالمؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوضياف بورقلة
Authors: حجاج, عبد الرؤوف
زوبيري, سمية
عمراوي, عزالدين
Keywords: ولاء تنظيمي
رضا وظيفي
بيئة العمل
ضغوط العمل
organizational loyalty
job satisfaction
work stress
work environement
Issue Date: 18-Jul-2019
Abstract: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعمال غير الإداريين في المؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوضياف بورقلة، بالإضافة الى دراسة العلاقة بين المتغيرين، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات،تم توزيع 192 استبيان على العمال غير الإداريين بالمؤسسة محل الدراسة بمختلف مصالحها، وتم تحليل البيانات عن طريق استخدام برنامج (Spss) إضافة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية. تمثلت نتائج الدراسة في وجود مستوى متوسط لمفهوم ضغوط العمل في العينة المدروسة، في حين يوجد مستوى مرتفع للولاء التنظيمي في ذات العينة، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي، حيث كان معامل الارتباط الكلي 0.369 عند مستوى دلالة 0.000 والذي يعني وجود علاقة خطية عكسية بين المتغير المستقل والمتغير التابع. أكثر بعد يؤثر على الولاء التنظيمي هو صراع الدور
The study aimes to identify the impact of work on organizational loyalty to workers administrators in the public hospital institution Mohamed Boudiaf Ouargla, in addition to the study of the relationship between the two variables, where he was relying on the questionnaire as a key tool for gathering information, we distributed 192 A questionnaire on the non-administrative workers in the institution under study with its different interests. The data were analyzed using the SPSS program in addition to a set of statistical methods. The outcome of the study in the presence of the average level of the concept of work stress in the studied sample, while there is a high loyalty organization in the same sample, there are statistically significant differences between the pressures of work and loyalty to the organizational, where the coefficient of 0.369 total correlation at the level of significance .000, which means a relationship Reverse line between the independent variable and the dependent variable, Role conflict is the most influential dimension of organizational loyalty
Description: ادارة اعمال
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22441
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
zoubri-soumia.pdf11,13 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.