تمثلات وإستراتيجيات طالبي الشغل وأثرها على إستجابتهم لسياسات التشغيل في مدن الجنوب الجزائري

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع التشغيل في مدن الجنوب الجزائري، تمثلات وإستراتيجيات طالبي الشغل وأثرها على إستجابتهم لسياسات التشغيل في ولاية ورقلة، وذلك من خلال معرفة كيفية تأثير التمثلات الإجتماعية لأبناء البدو المتمدنين في مفهومهم للعمل، كما تم التطرق للبحث عن التمثلات التي يشكلها الفرد من خلال المضامين الثقافية و التي تؤثر في هذه التمثلات السوسيولوجية للشغل و البطالة في كل مجال اجتماعي وتبعا للخصائص الإجتماعية. تمت الدراسة الميدانية بمدينة ورقلة وتحديدا في منطقة مخادمة، حيث تم إختيار فئة من الشباب البدو المتمدن من الشباب لديهم شهادات تؤهلهم للعمل ولديهم قدرات والرغبة في العمل ولديهم بطاقات من مكتب التشغيل(ANEM). حيث اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الكيفي والذي إستعملناه من أجل فهم الظاهرة موضوع الدراسة، بالإعتماد على بعض أدوات جمع البيانات منها: الملاحظة، المقابلة، السجلات والتقارير والوثائق الإدارية. أما عن عينة الدراسة فكانت العينة العشوائية، وذلك بإستجواب 50 مبحوثا من مجتمع البحث الذي سوف يتم التحليل بناءا عليه. ونتجت هذه الدراسة إلى أن للبيئة السيوسيوثقافية دور في تشكيل نظرة أبناء البدو المتمدنيين لسياسية التشغيل، فمن خلال ثقافة المجتمع وصور تفاعل العنصر البشري بغيره ممن يمتلكون نفس الخصائص السوسيوثقافية، ومن جهة أخرى أن للبيئة السوسيوثقافية لأبناء البدو المتمدنين دور في مفهومهم للعمل فطالب الشغل يراعي نظرة المجتمع والخلفية السيوسيوثقافية التي يحملها حول المناصب المتوفرة ويعتبرها من أهم المحددات التي على أساسها يقبل منصب على الاخر، وفي الاخير هناك إستجابة نسبية من طرف سياسات التشغيل لطالبي العمل من خلال خطاباتهم حول مشكلة الشغل. أن للبيئة السوسيوثقافية إنعكاس وتأثير كبير في في مجال البدو المتمدن بصفة عامة وطالبي الشغل بصفة خاصة، وبالتالي يجب على السلطات المكلفة بملف التشغيل أن تفهم أولا الخصوصيات الثقافية والإجتماعية للمنطقة وكذلك طبيعة تركيب المجتمع المحلي، وذلك من خلال نظرتهم للتطور والتنمية للولاية بصفة عامة والعروض الموجهة لطالبي الشغل بصفة خاصة.

Cette étude a pour objectif de mettre en lumière la réalité de l'emploi dans les villes du sud de l'Algérie, les représentations et les stratégies des demandeurs d'emploi et leur impact sur les réponses à apporter aux politiques de l'emploi dans la wilaya de Ouargla, en sachant comment les représentations sociales des bédouins urbanisés influence sur leur conception du travail. Aussi la recherche des représentations que l’individu constitue à travers les implications culturelles qui affectent ces représentations sociologiques de l'emploi et du chômage dans tous les domaines sociaux et selon les caractéristiques sociales des individus. L’étude de terrain a été menée dans la ville de Ouargla, plus précisément dans la région de M’khadama, où un groupe de jeunes bédouins urbanisés ont été sélectionnés parmi des jeunes diplômés qui leur permettent de travailler et ayant la capacité et le désir de travailler et de posséder des cartes du bureau de l’emploi (ANEM). Dans cette étude, nous avons utilisé l'approche qualitative uti pour comprendre le phénomène de l'étude, en nous appuyant sur certains outils de collecte de données, notamment l'observation, les entretiens, les enregistrements, les rapports et les documents administratifs. L'échantillon de l’étude est l’échantillon aléatoire en interrogeant 50 enquetés de la communauté de recherche sur laquelle l'analyse sera basée. L'étude a révélé que l'environnement socioculturel joue un rôle dans la constitution de la conception de la politique de l'emploi par les bédouins urbanisés, a travers la culture de la société et des interactions humaines d'autrui possédant les mêmes caractéristiques socioculturelles, tandis que l'environnement socioculturel des bédouins urbanisés joue un rôle dans leur conception du travail, ou le demandeurs de travail prennent en considération la perception de la société Et le contexte socioculturel qu’il porte sur les postes de travail disponible, et le considère comme l’un des facteurs déterminants les plus importants sur la base duquel il accepte un poste sur un autre. Enfin, les politiques de l’emploi des demandeurs d’emploi répondent de manière relative à leurs discours sur le problème de l’emploi. L’environnement socioculturel ayant un impact important sur les bédouins urbanisés en général et les demandeurs d’emploi en particulier, donc les autorités responsables du dossier de l’emploi doivent d’abord comprendre les spécificités culturelles et sociales de la région ainsi que la nature de la structure de la société en prenant en compte l’évolution et le développement de la wilaya en général, Et les offres destinées aux demandeurs d’emplois en particulier.

This study aims to determine the employment situation in the South Algerian countries, the representations and strategies of the applicants and its affect on their responses to the work policies in the city of Ouargla,it does this by knowing how these representations have affected the civilized badouin adults in their concept about work. Also, this study has mentioned these representations which have been formed by individual through the cultural contents that affect these sociological representations of work and jobless in each social field and according to social characteristics. The study field is examined in the city of Ouargla and exactly Mokhadma Street. Segment of the youth population have been chosen spontaneously from the civilized badouin adults who have degrees qualify them to work and they have capacity and ambition to work, have the office work carts as well. In this study , we use the qualitative method to understand this topic, depending on some tools to collect information like: notes,conversation,documents and reports. As to the sample of the study, we ask 50 adults. This study indicates that the socio-cultural environment forms the way the civilized badouin adults look at the work policies, and according to the society’s culture and the human interaction with other who have the same socio-cultural characteristics. On the other hand, it indicates the role of socio-cultural environment on the Bedouin adults in their concept of work. The job seeker takes into consideration the sociological and sociological background he holds about the available positions and considers it one of the most important determinants on which to accept one position over the other. Finally, there is a relative response by the employment policies to the job seekers through their speeches about the labor problem. The socio-cultural environment has a great impact on the Bedouin sector in general and the job seekers in particular. Therefore, the authorities responsible for the employment file must first understand the cultural and social specificities of the region as well as the nature of the structure of the community through their consideration of the development of the state in general, and work in particular.