أثر المناخ التنظيمي على الإنتاج العلمي للأستاذ الجامعي"دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة خلال الفترة 2015-2020 "

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على الإنتاج العلمي للأستاذ الجامعي في جامعة قاصدي مرباح بورقلة، حيث تم استخدام الإستبانه كأداة رئيسية لجمع المعلومات مع المقابلة والوثائق الرسمية، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ تعداد عينة الدراسة ( 263) مفردة وتم تحليل البيانات الواردة في الإستمارات عن طريق إستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ( SPSS)، وبالإعتماد على المتوسطات الحسابية، الإنحرافات المعيارية، معاملات الإرتباط، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط، وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج تمثلت في وجود مستوى عال لإهتمام الأساتذة الجامعيين بتحسين أدائهم وأداء الجامعة بصفة عامة، لذالك تعمل دائما إدارة الجامعة على تحسين البيئة التنظيمية لرفع الإنتاج العلمي للأستاذ الجامعي ،وهذا ما أظهروجود مستوى مرتفع لملائمة المناخ التنظيمي السائد لأساتذة جامعة قاصدي مرباح ورقلة، وكذا وجود مستوى مرتفع للإنتاج العلمي،هذا ماجعل من العلاقة الإرتباطيةبين المناخ التنظيمي كمتغير مستقل والإنتاج العلمي للأستاذ الجامعي كمتغير تابع علاقة طردية فوق المتوسطية

The study aims to know the impact of the organization climate on scientific production of a university of Kasdi Merbah Ouargla, whereas the questionnaire was used to gather, information with the interview and official documents , the distribution process was limited to The simple random sampling method , where the sample of the study in ( 263) single , and the data was analyzed by using the statistical package for social sciences program (SPSS) and depending on arithmetic means, standard deviation correlation coefficients, simple and multiple regression analysis, there are many results have been a high level of interest for university professors to improve their performance and the university’s performance in general, that’s why university’s administration working on the regulatory environment to raise the scientific production of the university production of the university professor at Kasdi Merbah Ouargla, so the correlation between the organizational climate as an independent variable and the scientific output of the university professor as a dependent variable is a direct relationship above the mean