المشاركة في إتخاذ القرار وأثرها على الروح المعنوية للعاملين _ دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية محمد بوضياف - ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة للتعرف على تأثير المشاركة في إتخاذ القرار على الروح المعنوية للعاملين على مستوى المؤسسة الإستشفائية محمد بوضياف -ورقلة-، بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتوزيع إستمارة إستبيانية على عينة عشوائية حيث تم إسترجاع 100 إستمارة صالحة للتحليل. تمت معالجتها بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي Spss نسخة 19، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : يوجد مستوى متوسط لإهتمام المؤسسة بمشاركة العاملين في إتخاذ القرار، كما أن مستوى الروح المعنوية للعاملين كان أيضا متوسطا، مع وجود علاقة إرتباطية طردية ضعيفة بين المشاركة في إتخاذ القرار كمتغير مستقل والروح المعنوية للعاملين كمتغير تابع. مع عدم وجود فروق بين إجابات المبحوثين حول الروح المعنوية تعزى لمتغيرات ( العمر، المستوى الدراسي، المستوى الوظيفي الأقدمية )، في حين توجد فروق بين إجابات المبحوثين حول الروح المعنوية تعزى لمتغير الجنس. توصي الدراسة إدارة المؤسسة الإستشفائية ببذل المزيد من الجهود لتشجيع العاملين للمشاركة في إتخاذ القرار ورفع الروح المعنوية للعاملين خاصة عند مواجهة الأزمات مثل الأزمة الحالية لجائحة كورنا.

The present study focuses on the impact of participation in the decision-making process on the employees' morale at Mohamed Boudiaf hospital, Ouargla, using a descriptive and analytical methodology and a questionnaire randomly distributed, 100 of which could be analyzed.The data was processed using the statistical analysis programm SPSS version 19. The study reached several results, the most important of which are: An average level of interest on the part of the hospital exists in the participation of its employees in decision-making, so was average the morale of the employees, with the existence of an exclusive, weak corrolation between the employees' participation in decision-making as an independent variable and their morale as an auxiliary variable. No differences were found in the answers of the subjects regarding morale on the basis of the following variables [age, level of education, position in the hierarchy, experience], while there were differences in their answers regarding morale on the basis of sex. The study recommends the hospital's administration to multiply its efforts to foster employee-participation in decision-making and to increase their morale, especially during times of crisis such as the current Corona virus crisis.