تغير السلوك التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى عمال الجماعات المحلية دراسة ميدانية لعينة من عمال بلدية عين البيضاء - ورقلة

Abstract

انطلقت هذه الدراسة منفرضية مفادها هناك علاقة بين تغيرالسلوك التنظيمي والرضا الوظيفي لدى عمال الجماعات المحلية. وللإجابةعلى هذه الإشكالية تم صياغة الفرضيات الفرعية التالية: 1. هناك علاقة بين نمط الاشراف والرضاالوظيفي لدى عمال الجماعات المحلية. 2. هناك علاقة رسمية بين الجماعات التنظيمية والرضا الوظيفي لدى عمال الجماعات المحلية. 3.هناك علاقةغيررسمية بين الجماعات التنظيمية والرضا الوظيفي لدى عمال الجماعات المحلية. وقد تم الاعتمادعلى الإجراءات ا لمنهجية المتمثلة في المنهج الوصفي واستخدام أداة .الملاحظة واستمارة الاستبيان على عينةعشوائية بقياة بحجم 40 مفردة

This study started from the hypothesis that thereisarelationshipbetweenorganizationalbehavior change and job satisfaction among workers of local groups. To answerthisproblem, the followingsub-hypotheses have been formulated: 1. There is a relationshipbetween the pattern of supervision and job satisfaction among workers in local groups. 2. There is a formalrelationshipbetweenorganizational groups and job satisfaction among workers of local groups. 3. There is an informalrelationshipbetweenorganizational groups and job satisfaction among local group workers.