جودة حياة العمل و دورها في تنمية الاستغراق الوظيفي دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية –الشهيد محمد شريفي-القرارة ولاية غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور جودة حياة العمل في تنمية الاستغراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين بالطاقم الشبه طبي في المؤسسة العمومية الاستشفائية –الشهيد محمد الشريفي - بالقرارة ولاية غرداية. اقتصرت عملية التوزيع على عينة عشوائية بسيطة قدرها (155) من اجمالي تعداد المجتمع (246) ممرض حيث تم استرجاع (147) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) V26لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها:  وجود جودة حياة عمل بدرجات متوسطة في المؤسسة محل الدراسة بينما الاستغراق الوظيفي كان بدرجة مرتفعة  جودة حياة العمل لها دور مهم في تنمية الاستغراق الوظيفي لدى الممرضين  هناك بعدين في المتغير المستقل و الأكثر تأثيرا في المتغير التابع الاستغراق الوظيفي هما: بعد المشاركة في القرارات و بعد أسلوب الرئيس في الاشراف, لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين المتغيرات الشخصية تعزى الاستغراق الوظيفي..

This study aimed to identify the role of quality of work life in the development ofwork-engagement for nurses working in the paramedical staff of the public hospital -Eshahid Muhammad Sharifi - Guerrara, Ghardaia. The distribution process was limited to a simplerandom sample of (155) out of the total population of (246) nurses, where (147) validquestionnaires were retrieved. A descriptive analytical approach was used besides the (SPSS) program V26 to analyze the data collected by the questionnaires trough the arithmetic means,standard deviations, correlation coefficients, and progressive multiple regression analysis. The most important results of the study were:  The existence of quality of work life was with a medium degrees in the institution ,while work engagement was with a high degree.  The quality of work life has an important role in the development of work engagementof nurses There are two dimensions in the independent variable which are the most influencingon the dependent variable work engagement : participation in decisions and thesuperior's way in supervision, There are no statistically significant differences between the personal variables due to attributable to work engagement.