أثـر العـوامل التنظيمية على الاستغراق الوظيفي دراسة حالة الشركة الوطنية للتامين - مديرية ورقلة -

Abstract

هدفت هذه الدراسةإلىمعرفةأثرالعواملالتنظيميةعلىالاستغراقالوظيفيفيالشركةالوطنيةللتامينمديرية ورقلة حيث تم استخدام المنهج الوصفي أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة،بلغت عينة الدراسة(48) عامل،وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) باعتماد على المتوسطات الحسابية الانحرافات المعيارية معاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي. حيث توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج: وجود مستوى متوسط لمفهوم العوامل التنظيمية وكذلك وجود مستوى مرتفع لمفهوم الاستغراق الوظيفي لدى افراد عينة الدراسة،وانه توجد علاقة طردية ضعيفة بين العوامل التنظيمية والاستغراق الوظيفي من وجهة نظر افراد عينة الدراسة بنسبة (30.2%)،كما أظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات افراد عينة الدراسة حول الاستغراق الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس،العمر،المستوى التعليمي،سنوات الخبرة.

Cette étude visait à découvrir l’effet des facteurs organisationnels sur l’engagement fonctionnel dans la société d'assurance nationale-Ouargla-ou l’approche descriptive a été utilisé comme un questionnaire aléatoire sur un échantillon simple ,l’échantillon de l’étude était de 48 travailleurs, le questionnaire a été analysé à l'aide d'un échantillon statistique de sciences sociales (SPSS) utilisant des moyennes statistiques, des écarts types, des coefficients de corrélation et une analyse de régression linéaire.

Là où l'étude a attient de nombreux résultats ; la présence d’un niveau moyen du concept de facteurs organisationnels ,ainsi que l’existence d’un niveau élevé du concept d’engagement fonctionnel parmi l’échantillon d’étude, et qu'il existe une faible relation directe du point de vue des membre de l’échantillon avec un pourcentage de (%30.2), les résultat de l’étude ont montré qu’il n’existe pas de différences statistiquement significatives dans l’engagement fonctionnel en raison de variables personnelles (sexe, âge, niveau d’éducation, années d’expérience, emploi actuel).