علاقة السلوك القيادي بالإبداع الإداري دراسة وصفية" على عينة من عمال بلدية عين البيضاء -ورقلة-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الكشف عن العلاقة بين السلوك القيادي والإبداع الإداري لدى عمال بلدية عين البيضاء ورقلة و كذلك الكشف عن العلاقة بين كل من أبعاد السلوك القيادي والإبداع الإداري حيث تكونت عينة الدراسة من 70 عاملا من عمال العمال بلدية عين البيضاء "ورقلة" وقد تم اختيارها بطريقة عشوائية بالصدفة . تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي . من أجل تحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على ما يلي : استبيان السلوك القيادي يضم 30 بندا مقسمة بالتساوي على بعدي المقياس (العمل الإنتاج والعلاقات الإنسانية) استبيان الإبداع الإداري يضم 20 بندا مقسمة بالتساوي على أربع أبعاد ( الأصالة والطلاقة الفكرية والمرونة الذهنية وكذلك الحساسية للمشكلات ) الأساليب الإحصائية المستعملة ، والتي تم معالجتها من خلال برنامج spss وهي حساب المتوسط الحسابي ،معامل آلفا كرومباخ لحساب ثبات المقياس، إختبار ت لعينتين مستقلتين، التكرارات والنسب المئوية لوصف العينة ، معامل ارتباط بيرسون. نتائج الدراسة: - توجد علاقة إرتباطية موجبة بين السلوك القيادي والإبداع الإداري لدى عمال بلدية عين البيضاء. - توجد علاقة ارتباطية موجبة بين بعد العمل والإنتاج المكون للسلوك القيادي والأبعاد (الأصالة ، المرونة الذهنية ، الحساسية للمشكلات )المكونة للإبداع الإداري لدى عمال بلدية عين البيضاء . - لا توجد علاقة ارتباطية بين بعد العمل والإنتاج المكون للسلوك القيادي وبعد الطلاقة الفكرية المكون للإبداع الإداري لدى عمال بلدية عين البيضاء . - لا توجد علاقة ارتباطية بين بعد العلاقات الإنسانية المكون للسلوك القيادي و الأبعاد ( الأصالة ،الطلاقة الفكرية ،الحساسية للمشكلات ) المكونة للإبداع الإداري لدى عمال بلدية عين البيضاء. - توجد علاقة ارتباطية موجبة بين بعد العلاقات الإنسانية المكون للسلوك القيادي وبعد المرونة الذهنية المكون للإبداع الإداري لدى عمال بلدية عين البيضاء.

This study aims to reveal the relationship between leadership behavior and administrative creativity among workers of the municipality of Ain Al-Bayda, as well as revealing the relationship between each of the dimensions of leadership behavior and administrative creativity, as the study sample consisted of 70 workers from the workers of the municipality of Ain Al-Bayda "Ouargla". The correlational method was used. In order to achieve these goals, the following has been relied upon: Leadership behavior questionnaire includes 30 items divided equally on the two dimensions of the scale (work, production and human relations) The Administrative Creativity Questionnaire includes 20 items divided equally into four dimensions (originality, intellectual fluency, mental flexibility, as well as sensitivity to problems). The statistical methods used, which were processed through the spss program, which are arithmetic mean calculation, Crombach's alpha coefficient to calculate scale stability, t-test for two independent samples, frequencies and percentages for the sample description, Pearson correlation coefficient. Study results: - There is a positive correlation between leadership behavior and administrative creativity among the workers of Ain Al-Bayda municipality. - There is a positive correlation between the dimension of work and the production component of the leadership behavior and the dimensions (originality, mental flexibility, sensitivity to problems) that make up the administrative creativity of the workers of the municipality of Ain Al-Bayda. - There is no correlation between the dimension of work and the production component of the leadership behavior and the intellectual fluency component of the administrative creativity of the workers of the municipality of Ain Al-Bayda. - There is no correlation between the dimension of human relations that component of leadership behavior and the dimensions (originality, intellectual fluency, sensitivity to problems) that make up the administrative creativity of the workers of Ain Al-Bayda municipality. - There is a positive correlation between the dimension of human relations component of leadership behavior and the dimension of mental flexibility component of administrative creativity among workers of the municipality of Ain Al-Bayda.