ابرام عقد العمل وتنفيذه في القانون الجزائري

Abstract

الملخص تقوم علاقات العمل في اغلب التشريعات المقارنة على أساس تعاقدي، وذلك انطلاقا من مبدا الحرية التعاقدية والتي تجد مجال لها في نظرية سلطان الإرادة. فيلعب عقد العمل دورا هاما في تنظيم العلاقة المهنية التي تجمع صاحب العمل بالعامل، فتقيد فيه جميع شروط وظروف العمل وكذلك حقوق وواجبات طرفي عقد العمل. ويترتب على سريان علاقة العمل جملة من الاثار تمثل في مجموعها ضوابط ومتطلبات تستهدف أساسا ضبط وتوضيح أداء العمل بالطرق والأساليب المطلوبة، وتتمثل هذه الاثار في التزامات وحقوق الطرفين المتعاقدين إضافة الى ما يمكن ان يترتب من جزاءات تأديبية ضد العامل نتيجة مخالفته لالتزاماته المهنية. فتنتهي علاقة العمل لأسباب خارجة عن إرادة الاطراف كما قد تنتهي بفعل هؤلاء، فحالات انهاء العقد يمكن تقسيمها الى سببين وهما أسباب قانونية عادية وأسباب قانونية غير عادية. ولا يمكن ان تقوم علاقة العمل دون اللجوء الى عقد العمل الذي يعتبر الحجر الأساسي في بناء العلاقات المهنية وانشاء قوة اقتصادية واجتماعية.

Résume : Les relations de travail dans la plupart des législations comparatives reposent sur le contrat ; et sur le principe de la liberté contractuelle qui se retrouvent dans "la théorie de l’autonomie de volonté. Le contrat de travail joue un rôle important dans la régulation des relations professionnelles entre l’employeur elle travailleur. La validité de la relation d’affaires à un certain nombre d’implication, qui constituent toutes des contrôles et des exigences visant principalement à contrôler afin de clarifier l’exécution des travaux par les moyens et méthodes nécessaires, ces effets sont les obligations et les droits des parties, en plus des sanctions t’adropai possibles contre le travailleur en raison de la violation des obligations professionnelles du travailleur. La relation de travail prend fin pour des raisons indépendantes de la volonté des parties comme elles peuvent le faire, la résiliation du contrat peut être divisée en deux raisons, à savoir les raisons juridiques ordinaires et les raisons juridiques inhabituelles. Il ne peut y avoir de relation de travail sans recourir à un contrat de travail ; qui est la pierre angulaire de la construction des relations professionnelles et de l’établissement d’une force économique et sociale.

Summary : The Labor relations are based on contract in most of the comparative législations, which is based on the principle of contractuel freedom and fond in the theory of power of will.The labor contract plays an important rôle in regulating the Professional relationship that bind the employer with the worker. The entry into force of the working relationship has a number of implications, which constitue a combination of controls and requirements aimedprimarily at controlling and clarification of the performance of the work in the ways and methods required, these effects are the obligations and rights of the contracting parties in addition to possible tadiopain sanctions against the worker as a result of violation of the worker s Professional obligations. The employment relationship ends for reasons beyond the control of the parties, as they do, the contract s terminations can be divided into two reasons, namely ordinary légal reasons and extraordinary legal reasons. We can not have a working relationship without resorting to a contract of employment, which is the corner stone of building Professional relations and establishing an economic and social force