الصحة النفسية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي والنسق القيمي لدى عمال قطاع التربية دراسة ميدانية بمدينة ورقلة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عل مستوى الصحة النفسية والالتزام التنظيمي لدى عينة من المعلمين بمدينة ورقلة، والتعرف على القيم السائدة لديهم، كما تهدف إلى الكشف عن العلاقة بين الصحة النفسية وكل من متغيري الالتزام التنظيمي والنسق القيمي، ومن ثم دراسة الفروق في الصحة النفسية، والالتزام التنظيمي، والنسق القيمي تبعاً لمتغيري الجنس والخبرة المهنية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (386) معلماً ومعلمة بمدينة ورقلة بنسبة (16.42) من المجتمع الأصلي. وقد استخدم الباحث ثلاثة مقاييس: قائمة مراجعة الأعراض النفسية والعقلية (SCL) لقياس مستوى الصحة النفسية، ومقياس ماير، الان وسميث (Meyer, Allen, et Smith:1993) لقياس الإلتزام التنظيمي، واختبار القيم لألبورت، فيرنون، ليندزي، وبعد تطبيق أدوات الدراسة تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحاسب الاحصائي (spss). و قد أسفرت نتائج الدراسة على ما يلي: 1. وجود مستوى مرتفع نسبياً من الصحة النفسية لدى عينة الدراسة بنسبة مئوية بلغت (66.84 %) 2. وجود مستوى مرتفع نسبياً من الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة بنسبة مئوية بلغت (65.29 %) 3. جاء ترتيب النسق القيمي لدى عينة الدراسة بشكل هرمي كما يلي: القيم الاجتماعية، القيم الاقتصادية، القيم السياسية، القيم الدينية، القيم النظرية، القيم الجمالية. 4. عدم وجود علاقة دالة إحصائيا بين مستوى الصحة النفسية ومستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة. 5. عدم وجود علاقة دالة إحصائيا بين مستوى الصحة النفسية والنسق القيمي لدى عينة الدراسة. 6. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصحة النفسية بين أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الجنس. 7. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصحة النفسية بين أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الخبرة المهنية. 8. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي بين أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الجنس. 9. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي بين أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الخبرة المهنية. 10. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في النسق القيمي بين أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الجنس. 11. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في النسق القيمي بين أفراد عينة الدراسة تبعاً لمتغير الخبرة المهنية.

The Current Research Aims to Identify The Level of Mental Health Among Sample of Teatchers In Ouargla, and Find out Level of Organizational Commitment, and Values They Have, Also Aims to Study The Relationship Between The Degree of Mental Health and All of The Variables of Organizational Commitment and Values System, and Then Study The Differences in Mental Health, and Organizational Commitment, and The Values System, According to The Variables of Gender and Professional Experience. To Realize the Study Obgectives The Researcher Applied the Descriptive Analytic Method, Study Sample Incluled (386) Teachers and Mistresses in Ouargla City, With Percentage (16.42%) of all Study Population. The Researcher Used three Questionnaires: Symptom-Check-List-90 (SCL-90-R), and Organizational Commitment Questionnaire (L’OCQ) and Test Values for Allport, Vernon, Lindsay, After Applying The Study Methods .Data Were Analyzed by Using The Statistical Computing (SPSS). The Study Comes to the Following Findings: 1. The Level of The Mental Health By Individuals of Study Sample is High With Percentage (66.84%) 2. The Level of The Organizational Commitment by Individuals of Study Sample is High With Percentage (65.29%) . 3. Prevailing Values Among The Teatchers : Social Values, Economic Values, Political Values, Spirtual Values, Theoretical Values, Aesthetic Values. 4. There is no a Relationship Significant Statistically Between a Mental Health And The Level of Organizational, by Individuals of Study Sample. 5. There is no a Relationship Significant Statistically Between a Mental Health And The Level of Values System, by Individuals of Study Sample. 6. There are Differences Statistical Significant by Individuals of Study Sample For Mental Health, That May be Attributed to Variable of Gender (Mal, Femal) 7. There are Differences Statistical Significant by Individuals of Study Sample For Mental Health, That May be Attributed to Variable of Professional Experience. 8. No Differences Statistical Significant by Individuals of Study Sample for Organizational Commitment, That May be Attributed to Variable of Gender (Mal, Femal) 9. No Differences Statistical Significant by Individuals Of Study Sample for Organizational Commitment, That May be Attributed to Variable of Professional Experience. 10. No Differences Statistical Significant by Individuals of Study Sample for Values System, That May be Attributed to Variable of Gender (Mal, Femal) 11. No Differences Statistical Significant by Individuals of Study Sample for Values System, That May be Attributed to Variable of Professional Experience.