أخلاقيات المهنة وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة على عينة من الموظفين الإداريين لدى بلدية سيدي خويلد

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى كل من اخلاقيات المهنة المتعلقة بالشخصية وكذا الاخلاقيات المتعلقة بالبيئة التنظيمية، وكذلك معرفة مستوى الرضا الوظيفي للموظفين الاداريين بالمؤسسة محل الدراسة، اضافة الى ذلك فقد هدفت الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين اخلاقيات المهنة المتعلقة بالبعد الاول والمتمثل في الاخلاقيات الشخصية والرضا الوظيفي، اضافة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين اخلاقيات المهنة المتعلقة بالبعد الثاني والمتمثل في البيئة التنظيمية والرضا الوظيفي. ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاستعانة بالمنهج الوصفي باستخدام اداة جمع البيانات والمتمثلة في استمارة الاستبيان التي تم توزيعها بطريقة عشوائية على عينة الدراسة والتي بلغت 51 فرد. وتوصلت الدراسة الى ان هناك التزام باخلاقيات المهنة المتعلقة بالشخصية والتي حظيت بالرتبة الاولى، تليها في الرتبة الثانية الالتزام بالاخلاقيات المهنية المتعلقة بالبيئة التنظيمية، اضافة الى ان هناك رضا من قبل الموظفين عن بعض المتغيرات داخل المؤسسة. اما عن طبيعة العلاقة بين المتغيرين فقد توصلنا الى ان هناك علاقة طردية ولكن بنسبة ضعيفة بين اخلاقيات المهنة المتعلقة بالشخصية والرضا الوظيفي ونفس الشان بالنسبة لطبيعة العلاقة بين اخلاقيات المهنة المتعلقة بالبيئة التنظيمية والرضا الوظيفي التي ظهر بان هناك علاقة طردية بنسبة ضعيفة ايضا.

The study aimed to identifythe level of each of the profession ethics related to personality as well as ethiks related to the organisasional environment as well as knowing the level of jop satisfaction for administrative employes the institution under stady in addition to that the stady aimed to identity the nature of the relationship between profession etics related to the first dimension of personal etiksand jop satisfaction in addition to identifying the nature of the relationship between professional ethiks related to the second dimension which the organisasional environment and jop satisfaction to achive the objectives of the study the desciptiveapproah was used using the data collection tool represented in the questionnaire form that was randomly distributed to the study sample wchich amounted to 51 individuals the study concluded that there is a comitment to the easy etiks related to personality which ranked first followed in the second rank by a commitment to profissionaletics related to the organisationalenvirenment in addition to the fact that there is satisfaction on the part of employees about some variables within the institution as for the nature of the relationship between the to variables it was concluded that there is a positive relationship but with a weak percetage between the ethics of the time limit related to personality and jop satisfaction and the sam for live risabopositively proportional .